中新網(wǎng)北京7月13日消息：中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心最新調(diào)查顯示，兩次加薪之后，中國(guó)公務(wù)員工資依舊處于中等偏低水平，加薪可使公務(wù)員隱性收入公開化，并對(duì)市場(chǎng)需求有積極刺激作用。

　　據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，繼2001年3月、10月兩次加薪后，今年7月，中國(guó)政府將再次給全國(guó)公務(wù)員加薪。此舉在社會(huì)上引起較大反響，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們也有不同看法。

　　這項(xiàng)針對(duì)北京、上海、廣州三大城市700位居民的調(diào)查顯示，17.1%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段中國(guó)公務(wù)員工資水平偏高，48.2%認(rèn)為適中，34.7%認(rèn)為偏低，其中公務(wù)員最多的北京市，67.9%的受訪者認(rèn)為偏低。

　　中華英才網(wǎng)2001年下半年的一項(xiàng)實(shí)際調(diào)查也表明，平均年薪水平電信業(yè)最高，為57208元人民幣，公務(wù)員倒數(shù)第一，為17993元人民幣，倒數(shù)第二位的是社區(qū)服務(wù)及非盈利機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，為19325元人民幣。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前中國(guó)公務(wù)員的收入水平仍在社會(huì)平均線以下，長(zhǎng)期低薪不利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響辦公效率，而且容易滋生腐敗。

　　財(cái)經(jīng)專家認(rèn)為，給公務(wù)員加薪不會(huì)特別增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　許多人都知道，中國(guó)公務(wù)員工資收入雖低，但有一些工資外的收入。財(cái)經(jīng)專家們認(rèn)為，加薪不會(huì)特別增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，其理由是，公務(wù)員在看得見的低工資之外，還憑借手中的權(quán)力坐擁各種隱性收入，如每逢年節(jié)分發(fā)水果、食用油、雞蛋等福利；其次公務(wù)員根據(jù)級(jí)別的不同，還享有出差補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，公款吃喝等消費(fèi)也是一筆龐大的開支。專家認(rèn)為，加薪是把原來暗的變成明的、把原來物質(zhì)的變成貨幣、把一些待遇變成工資，即隱性收入工資化，所以，雖然政府每年要拿出1000多億人民幣給公務(wù)員加薪，但從每年2000億人民幣各種名目的公款報(bào)銷中可以逐步減出這筆錢來。

　　調(diào)查中82.3%的人也認(rèn)為，公務(wù)員薪金應(yīng)該處于全社會(huì)中等及中上等水平，73.3%的人認(rèn)為完成三次加薪后公務(wù)員工資水平將處于全社會(huì)中等及中上等水平。