中新網(wǎng)10月13日電 據(jù)深圳商報報道，這邊是一名年薪已經(jīng)達(dá)到30萬元的資深銷售顧問打算跳槽，尋找更好的機會和更高的薪水，那邊則是一名剛剛畢業(yè)的“海歸”研究生，由于缺乏工作經(jīng)驗，找工作的月薪期望值開價5000元。在本屆人才高交會上，無論求職者還是用人單位都越來越理性和務(wù)實。
“你們是不是也提供獵頭服務(wù)？”12日上午，一名30歲左右的先生來到某企業(yè)展位前。這名先生目前正在一家IT行業(yè)的外資企業(yè)做銷售顧問，年薪達(dá)到30萬元。他說：“我大學(xué)本科畢業(yè)后在這家公司工作了6年，現(xiàn)在已經(jīng)做到資深銷售顧問。雖然我現(xiàn)在收入也不錯，但我希望有一個大的提升，做到一個主管的位置，但在我現(xiàn)在的公司目前沒有這樣的機會�！彼硎�，如果有一家公司能有一個銷售主管的職位給他，哪怕薪水低一點他也愿意接受。
與此形成對比的是，從英國留學(xué)回來的“海歸”研究生李小姐由于認(rèn)為自己“大學(xué)剛畢業(yè)，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗”，找工作的月薪期望值開價5000元。她說：“我在英國有一個室友是從北京科技大學(xué)畢業(yè)后到英國讀書的，她今年畢業(yè)后回國找工作，由于期望值太高了，找了三個月也沒有找到合適的工作�！崩钚〗銓W(xué)的是金融專業(yè)，她希望能找到一份證券行業(yè)的工作，她更加看重的是發(fā)展機會而不是薪水，她認(rèn)為腳踏實地地做工作才最重要。
據(jù)了解，如今無論是求職者還是用人單位都越來越理性和務(wù)實。不少用人單位表示，海外經(jīng)驗和高學(xué)歷不是招聘人才考慮的首要因素，特別需要的是“即來即用”的人才，有豐富工作經(jīng)驗，專業(yè)性強，能迅速融入企業(yè)文化，與同事們一起做事。一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說：“有些從國外一畢業(yè)就回國的留學(xué)生以及國內(nèi)的碩士生，覺得自己學(xué)歷高，自我定位也很高，來投簡歷的目標(biāo)一開始就鎖定主管位置，對于這樣的應(yīng)聘者我們沒有足夠的信心�！�(徐恬）
