中新網(wǎng)10月13日電 領(lǐng)取高薪的島內(nèi)女性愈來愈多，但女性的薪水還是大不如男性。根據(jù)臺“主計處”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年非農(nóng)業(yè)部門的女性受雇者每月平均薪資為36854元（新臺幣，下同），男性為48255元，女性平均薪資不及男性的76%。

　　據(jù)臺灣媒體報道，在各行各業(yè)中，醫(yī)療保健及社會福利服務(wù)業(yè)的男、女性平均薪資差距最大，女性每月平均薪資42915元，男性93216元，女性薪資只有男性的46%；運輸、倉儲及通信業(yè)的兩性平均薪資差距最小，女性每月平均薪資47815元，男性54154元，女性薪資為男性的88%。

　　有研究人員分析得出，女性薪資低于男性主要是因女性擔(dān)任基層工作的人數(shù)較多，且職業(yè)平均薪資都較差、社會聲望較低所致；這些被認為是低技術(shù)的工作往往缺乏升遷機會，也不容易靠跳槽到其它的企業(yè)或產(chǎn)業(yè)而改善。

　　據(jù)分析，島內(nèi)兩性平均薪資確實存在極大差距，而各行各業(yè)差距幅度又有高低。其中，醫(yī)療保健及社會福利服務(wù)業(yè)女性薪資僅達男性的46%，礦業(yè)及土石采取業(yè)女性薪資為男性的59%，制造業(yè)女性勞工薪資為男性的66%，水電燃氣業(yè)女性薪資是男性的72%，營造業(yè)則是75%，這些行業(yè)都低于平均值。

　　“主計處”的調(diào)查也顯示，臺灣性別職業(yè)隔離現(xiàn)象依然存在。去年男性勞動人口中擔(dān)任民意代表、企業(yè)主管和經(jīng)理人的比率為7%，女性不僅只有2%，顯示女性的職場地位仍相對弱勢。

　　據(jù)調(diào)查，去年女性勞動人口以從事服務(wù)工作人員及銷售員最多(比率為25%)，其次依序是生產(chǎn)操作人員及體力工(21%)，事務(wù)人員(21%)，技術(shù)員及助理人員(18%)，專業(yè)技術(shù)人員(9%)，農(nóng)林漁牧工作人員(4%)。

　　而男性勞動人口以從事生產(chǎn)操作人員及體力工最多(比率為42%)，其次依序是技術(shù)員及助理人員(18%)，服務(wù)工作人員及售貨員(14%)，農(nóng)林漁牧(8%)，專業(yè)技術(shù)人員(7%)。