中新網(wǎng)10月15日電 今年上半年，北京勞動(dòng)監(jiān)察部門查處的勞動(dòng)保障違法案已超過(guò)萬(wàn)件，其中僅拖欠、克扣工資的就達(dá)5400件，14日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)郭克利公布此數(shù)字時(shí)稱，這已凸顯出分配領(lǐng)域的5大矛盾。他并表示，年底討薪高峰將至，要防止“前清后欠”。

　　據(jù)新京報(bào)報(bào)道，14日，在北京市集體協(xié)商工資現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)郭克利稱，拖欠、克扣工資已成為目前勞動(dòng)保障違法案件的主要問(wèn)題，僅今年上半年，北京勞動(dòng)監(jiān)察部門查處的各類勞動(dòng)保障違法案件就達(dá)1萬(wàn)多件，比去年同期增長(zhǎng)25.66%，其中克扣工資案件占全部違法案件的53.47%，其中建筑施工企業(yè)拖欠外來(lái)務(wù)工人員比例就達(dá)59.68%.

　　郭克利說(shuō)，這類問(wèn)題已成為影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和社會(huì)和諧的重要原因，如果處理不當(dāng)，就會(huì)直接影響社會(huì)安定，據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，僅上半年全市查處群體性突發(fā)事件357件，比去年同期增長(zhǎng)了1倍多，達(dá)到了107.56%。

　　郭克利接著分析，當(dāng)前在分配領(lǐng)域存在5大突出矛盾，主要包括一些用人單位利用勞動(dòng)力資源供大于求的矛盾，致使部分職工工資水平偏低；勞動(dòng)合同和集體合同對(duì)工資支付約束力差；企業(yè)支付工資也存在一定的隨意性；另外，在特殊情況下的工資支付，企業(yè)也缺少必要的規(guī)范，職工加班得不到足額補(bǔ)償；最后，就是拖欠職工工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資矛盾突出。

　　郭克利還特別提到，年底討薪高峰也快到了，勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同建委等部門已做了很多工資清欠工作，但還是要防止“前清后欠現(xiàn)象”，市委副書(shū)記陽(yáng)安江也表示，工資問(wèn)題是目前最突出的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，特別是快到年底了，更要解決好。

　　會(huì)上提出，推行集體協(xié)商工資制度有助于解決勞資糾紛問(wèn)題，政府、企業(yè)和職工三方參與，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者代表和職工代表可平等協(xié)商，“主宰”工資的浮動(dòng)。

　　另外，將于今年11月1日起實(shí)行的《北京市集體合同條例》首次提出了解決區(qū)域性、行業(yè)性集體合同問(wèn)題，并突出了“集體協(xié)商”制度，郭克利說(shuō)，這為工資集體協(xié)商提供了相應(yīng)的法規(guī)支持，截至今年7月，北京已有522戶企業(yè)簽訂了集體協(xié)商工資為主的集體合同。

　　(記者 張劍鋒)