中新網(wǎng)2月8日電 臺(tái)灣島內(nèi)從6日開(kāi)始實(shí)施“性騷擾防治法”。不分男女，舉凡開(kāi)黃腔，用計(jì)算機(jī)傳播色情圖片，到肢體上的碰觸，只要引起對(duì)方不悅，都算是觸法。最重可處二年以下有期徒刑。同時(shí)雇主也必須負(fù)擔(dān)監(jiān)督員工的責(zé)任。此項(xiàng)規(guī)定雖然有助于兩性平等，但由于“性騷擾”定義模糊，新法才剛施行，就已爭(zhēng)議不斷。

　　據(jù)聯(lián)合早報(bào)報(bào)道，過(guò)完農(nóng)歷新年，臺(tái)灣“性騷擾防治法”也正式實(shí)施。新法上路的第一天，“性騷擾”檢舉專(zhuān)線就有人通報(bào)。一名服飾店女店員檢舉，隔壁商店的男店員，沒(méi)事兒就站在服飾店門(mén)口盯著這名女店員的胸部瞧，讓她覺(jué)得受辱，因此報(bào)案檢舉。

　　但這下子問(wèn)題來(lái)了，檢舉人須負(fù)起舉證責(zé)任�！把凵褫p浮”到底要怎么舉證？連主管機(jī)關(guān)都說(shuō)不出標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　“性騷擾防治法”當(dāng)中，明確規(guī)范，不分男女，只要“違反對(duì)方意愿，使對(duì)方感受到冒犯之情境”，都已構(gòu)成性騷擾。一經(jīng)檢舉成立，最重會(huì)被法院判處二年以下有期徒刑。而且法令也規(guī)定雇主有監(jiān)督員工之責(zé)，一旦雇主放任員工對(duì)他人性騷擾而不懲處，同樣會(huì)被主管機(jī)關(guān)懲罰。

　　這項(xiàng)法令立意甚佳，但臺(tái)灣民眾普遍反應(yīng)，何謂性騷擾？認(rèn)定上確有模糊地帶。例如導(dǎo)游在游覽車(chē)上說(shuō)黃色笑話給旅客聽(tīng)，算不算性騷擾？看到朋友來(lái)個(gè)“美式擁抱”，又會(huì)不會(huì)觸法?

　　有泌尿科以及婦產(chǎn)科醫(yī)師向媒體反映，以后為病患觸診時(shí)可能要更加小心，以免吃上官司。電視節(jié)目制作人，也開(kāi)始擔(dān)心，往后在綜藝節(jié)目中安排主持人與來(lái)賓開(kāi)黃腔制造“笑果”，可能會(huì)違法。

　　當(dāng)然也有人對(duì)這項(xiàng)法令拍手叫好。在高雄擔(dān)任整形外科醫(yī)師的李建志，由于長(zhǎng)相十分英俊，因此常常會(huì)有女病患主動(dòng)示愛(ài)，甚至騷擾。他表示，有了這項(xiàng)法令保障，他就多了一道護(hù)身符，“以后如果有患者熱情過(guò)度，我會(huì)婉轉(zhuǎn)提醒對(duì)方不能隨便亂開(kāi)玩笑，免得惹麻煩”。

　　盡管民眾對(duì)這項(xiàng)法令還有疑問(wèn)，不過(guò)由于法令中也規(guī)范雇主有監(jiān)督之責(zé)，因此臺(tái)灣許多大企業(yè)已經(jīng)展開(kāi)因應(yīng)措施。

　　例如聲寶電器就嚴(yán)禁員工利用公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳送色情圖片，并禁止主管將辦公室窗簾拉下，防止借由公事之便騷擾下屬。智邦科技公司則干脆把辦公室設(shè)計(jì)成開(kāi)放空間，不讓公司內(nèi)出現(xiàn)死角，員工可以彼此監(jiān)督。匯豐中華投信公司，禁止員工在公開(kāi)或女性在場(chǎng)場(chǎng)合講黃色笑話�！爸袊�(guó)信托商銀”則祭出高道德標(biāo)準(zhǔn)，舉凡員工性騷擾、婚外情，一旦被舉發(fā)立刻解雇。

　　不管執(zhí)行面上是否會(huì)有困難，臺(tái)灣的婦女團(tuán)體大都對(duì)這項(xiàng)法令持肯定態(tài)度。主管機(jī)關(guān)“行政院”“內(nèi)政部”則強(qiáng)調(diào)，“性騷擾防治法”是進(jìn)步的“立法”，往后將會(huì)持續(xù)加強(qiáng)倡導(dǎo)。(崔立潔）