中新網(wǎng)3月2日電 中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂日前發(fā)布的《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》顯示：目前普遍存在的大學(xué)生職業(yè)技能素質(zhì)缺陷問題，已成為制約其順利就業(yè)的主要障礙�，F(xiàn)如今，學(xué)歷只能體現(xiàn)出接受教育的程度，而不再是人才身份的等價證明。

　　職業(yè)培訓(xùn)專家、北大青鳥APTECH總經(jīng)理楊明稱，在相當長時期內(nèi)，學(xué)歷在人才選擇中被作為衡量的關(guān)鍵指標，甚至被許多企業(yè)視為唯一標準。隨著中國IT產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展成熟，IT企業(yè)在用人方面也不斷成熟和理性化，并逐漸形成了對專業(yè)技能、項目經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合標準。

　　亞信公司高級項目經(jīng)理蘇希勇介紹到，現(xiàn)在很多IT公司對招聘者學(xué)歷的要求已逐漸松動，而把技術(shù)、操作能力等硬性指標作為首選考核內(nèi)容。上海震旦華夏資訊有限公司一位負責(zé)人說，他們在招聘過程中，便把求職者的編程技能、熟練度以及敬業(yè)精神和團隊精神等作為重點考察內(nèi)容。技術(shù)好、上手快、能盡快適應(yīng)項目開發(fā)要求的求職者更容易得到青睞。

　　上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學(xué)歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來，效果并不是很理想。而公司在這方面卻花費了較多的財力、人力和精力成本。此后公司選才標準發(fā)生了轉(zhuǎn)化，將招聘重點放在了那些上手快，技術(shù)強，素質(zhì)全面的實戰(zhàn)型人才上面。王先生表示，“自去年開始，公司與一些知名職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH招聘了幾名優(yōu)秀學(xué)員，他們的工作表現(xiàn)都很不錯，尤其是實戰(zhàn)能力強，進公司時間不長，就能獨當一面，為公司節(jié)約了大量人力招聘成本和培訓(xùn)成本�！�

　　楊明認為，中國多數(shù)軟件企業(yè)都曾遭遇過人才的制約，許多企業(yè)招不到合適人才，要么是熟練度不夠，要么是規(guī)范性不強，或者在職業(yè)素質(zhì)方面遠達不到企業(yè)需求，從而造成企業(yè)人力招聘費用居高不下。作為IT產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，IT培訓(xùn)機構(gòu)需針對企業(yè)招聘的硬標準“對癥下藥”，才能保證幫助更多的人通過培訓(xùn)達到企業(yè)需求，從而實現(xiàn)順利就業(yè)。

　　2006年初，針對IT軟件企業(yè)普遍提出來的職業(yè)技能、項目經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)三方面要求，北大青鳥APTECH在最新推出的ACCP4.0課程中，在國內(nèi)首次提出了IT人才培養(yǎng)明確、量化的指標。中國著名計算機專家譚浩強教授表示，該類培訓(xùn)有助于培養(yǎng)出真正能夠滿足企業(yè)需求的應(yīng)用人才。

　　IBM公司軟件部技術(shù)經(jīng)理陳慶春先生表示，現(xiàn)今IT產(chǎn)業(yè)的技術(shù)更新速度非�？�，企業(yè)對人才的素質(zhì)要求更為嚴格，中國IT人才供求間的壓力將進一步擴大。而專業(yè)技能、項目經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合內(nèi)涵，可看作是對IT企業(yè)人才觀的準確詮釋。IT從業(yè)者只有真正符合企業(yè)的“硬標準”，才能成功跨過招聘企業(yè)的龍門。