中新網(wǎng)3月10日電 《瞭望》周刊刊載文章說(shuō)，中共中央政治局2月21日下午進(jìn)行第二十九次集體學(xué)習(xí)時(shí)，對(duì)建立健全有利于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的干部政績(jī)考核體系，綜合考核投入和產(chǎn)出、速度和效益、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)、發(fā)展和環(huán)境等方面的指標(biāo)，進(jìn)一步提出明確要求。

　　文章指出，從今年開(kāi)始，全國(guó)省、市、縣、鄉(xiāng)黨委進(jìn)行集中換屆。在做好換屆考察工作中，要積極借鑒干部綜合考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。

　　文章說(shuō)，按照中央指示精神，圍繞把科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求貫徹落實(shí)到干部工作中去，繼續(xù)進(jìn)行試點(diǎn)和探索，進(jìn)一步完善綜合考評(píng)辦法，為正式建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法并全面實(shí)行奠定基礎(chǔ)。要把握好綜合考核評(píng)價(jià)主要環(huán)節(jié)的重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)提高干部考核工作的針對(duì)性。要在對(duì)干部政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面的情況。要不斷提高考察人員素質(zhì)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、過(guò)硬的本領(lǐng)、優(yōu)良的作風(fēng)，切實(shí)為黨和人民把好選人用人關(guān)。

　　對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核問(wèn)題將逐步提上日程。目前制定的實(shí)績(jī)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，大多是針對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的，對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核問(wèn)題研究得相對(duì)少一些，中央有關(guān)部門(mén)今后將統(tǒng)籌考慮。對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核能不能搞指標(biāo)評(píng)價(jià)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑼ㄟ^(guò)試點(diǎn)進(jìn)行探索。

　　另外，下一步研究制定實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系時(shí)，設(shè)置考核操作程序要充分考慮考核工作的科學(xué)效能和操作成本，防止操作繁雜，缺乏生命力；要留出一定空間，便于各地各部門(mén)結(jié)合各自實(shí)際來(lái)考核，防止缺乏靈活性和針對(duì)性。

　　文章指出，建立完善的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，難度很大，既要抓緊工作，又不能急于求成，需要按照“統(tǒng)一規(guī)劃，突出重點(diǎn)，上下結(jié)合，穩(wěn)步推進(jìn)”的原則進(jìn)行。

　　“統(tǒng)一規(guī)劃”，就是要根據(jù)各地各部門(mén)已經(jīng)取得的大量的實(shí)踐成果，充分考慮這一工作的復(fù)雜性，統(tǒng)籌規(guī)劃安排，有計(jì)劃有步驟地推進(jìn)。

　　“突出重點(diǎn)”，就是在體系上要突出考核標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)重點(diǎn)，同時(shí)考慮形成比較完善的考核方法和配套的制度體系；在層次上要突出以地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核為重點(diǎn)，并以此帶動(dòng)部門(mén)的考核。

　　“上下結(jié)合”，就是加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，但大量的工作還要發(fā)揮各地各部門(mén)的積極性，靠各級(jí)黨委組織部門(mén)大膽試點(diǎn)探索，先從地方取得經(jīng)驗(yàn)。

　　“穩(wěn)步推進(jìn)”，就是這項(xiàng)工作不能搞“大呼窿”，搞低水平的重復(fù)建設(shè)，要堅(jiān)持邊研究、邊實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后進(jìn)行推廣，逐步建立起科學(xué)規(guī)范的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。