中新網3月17日電 據上�！段膮R報》報道，同濟大學昨天宣布，2006年該校所有新聘正、副高級專業(yè)技術崗位將全部面向全球公開招聘，校外求職教師將與校內教師一同競爭300個崗位，此類公開招聘兩年內將推廣到全校所有崗位。同時，教授終身制將被打破，實行聘期合格考評制度，對不能勝任的教師實行低聘或者轉崗。
根據崗位選人是這次招聘的核心，而不是由職務決定崗位，這意味著同濟今年不再實行高校例行的校內高級技術職務評審。該校今年拿出的所有300個高級職務崗位，包括約100個教授、研究員、主任醫(yī)師等正高崗位和200個副教授等副高崗位。滿足該校高級職務條件及崗位要求的校內外人員都可以應聘，對于在海外著名大學取得博士學位、有較長時間留學海外經歷且研究成果突出者，甚至可以不受任職資歷的限制。
院級和校級的聘任委員會將對應聘者進行考核，不僅考核應聘者的科研成果，還注重其指導學生的經歷、組織團隊的能力等。今年4月下旬至5月上旬，公開申報者個人材料；5月下旬，各初評組、學科組評議；6月10日前各學科將學科組評議通過的人員上報學校；6月下旬，校級聘任委員會進行評聘。
而這樣的全球招聘僅是同濟人事改革的一部分，據該校黨委副書記、副校長周祖翼介紹，2007年，擬在全校進行教師職務聘任工作，并對行政人員開始實行職員制。2008年以后，擬對圖書情報人員和工程、實驗技術人員實行聘任。今年，學校將對部分教學輔助崗位實行人事租賃制度，學校向人才公司租賃人員，改變教職工中教師比例不高的現(xiàn)狀。
