中新網(wǎng)3月21日電 據(jù)中國(guó)電子人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘近期調(diào)查顯示，IT業(yè)繼續(xù)領(lǐng)銜人才需求榜，信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)仍然是未來(lái)兩年的熱門(mén)行業(yè)，除職位需求數(shù)量持續(xù)走高外，IT行業(yè)中以軟件開(kāi)發(fā)為代表的專(zhuān)業(yè)人才的薪酬待遇也保持在行業(yè)前幾位。

　　各大權(quán)威人力資源網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，IT業(yè)依然是2006年人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)。時(shí)值歲末年初，越來(lái)越多的年輕人渴望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)一展身手。那么，對(duì)于軟件企業(yè)來(lái)講，真正符合企業(yè)需求也就是所謂的“趁手”人才到底需具備哪些素質(zhì)？

　　亞信公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理蘇希勇介紹，軟件企業(yè)對(duì)“趁手型”人才的標(biāo)準(zhǔn)不外乎軟、硬幾個(gè)方面，而對(duì)于技術(shù)、操作能力等方面硬性指標(biāo)往往是首當(dāng)其沖的考核內(nèi)容。針對(duì)現(xiàn)在軟件企業(yè)的崗位需求，軟件開(kāi)發(fā)人員的編程熟練度和規(guī)范度要求便成為重中之重。

　　對(duì)于一個(gè)軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)往往具有系統(tǒng)性和復(fù)雜性，是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。因此，軟件開(kāi)發(fā)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神也非常重要。微軟亞洲研究院副研究員潘愛(ài)民先生說(shuō)，軟件從業(yè)者必須具備團(tuán)隊(duì)合作的精神和相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)�！皯B(tài)度決定成敗”。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅要掌握成熟的技能，同時(shí)還需要有著積極的工作態(tài)度和良好的溝通能力。對(duì)于企業(yè)、用人單位而言，同時(shí)具備良好職業(yè)技能和職業(yè)精神的人才會(huì)更受青睞，因?yàn)樗麄兎Q(chēng)得上是真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才。

　　IBM軟件部技術(shù)經(jīng)理陳慶春先生認(rèn)為，具備一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才往往更熟悉行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)客戶需求的理解也自然比較深刻，在做項(xiàng)目的過(guò)程中，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人不僅能有創(chuàng)新的想法，還能降低差錯(cuò)率，更好地保障項(xiàng)目運(yùn)行的質(zhì)量。中國(guó)軟件業(yè)的高速發(fā)展和軟件業(yè)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)都要求所招聘的人員能夠立即上手，崗位的磨合期越短越好。因此，如果能夠能夠在正式上崗前就具備一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，自然成為企業(yè)的搶手人才。

　　隨著中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展， IT人才培養(yǎng)也趨于成熟。推出培訓(xùn)ACCP軟件工程師課程ACCP4.0的北大青鳥(niǎo)APTECH公司總經(jīng)理?xiàng)蠲髡f(shuō)，企業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)走高的同時(shí)，然而一些軟件企業(yè)人才招聘費(fèi)用也居高不下，其原因之一就是他們總是找不到合適的人才，所招之人要么熟練度不夠，要么是規(guī)范性不強(qiáng)，或者在職業(yè)素質(zhì)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的需求，從而導(dǎo)致流動(dòng)率也很高。

　　中國(guó)著名計(jì)算機(jī)專(zhuān)家譚浩強(qiáng)教授表示，上述課程體現(xiàn)了培養(yǎng)IT職業(yè)人才的先進(jìn)理念，有助于培養(yǎng)出真正能夠滿足企業(yè)需求的應(yīng)用人才。據(jù)了解，目前該課程已經(jīng)通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的專(zhuān)家鑒定，2006年將全面投入使用。