陸昊當天向北京市人大常委會作《關于首鋼搬遷及新項目建設情況的報告》時透露，首鋼工業(yè)區(qū)原址改造規(guī)劃計劃于今年10月報北京市政府審議。當天，首鋼董事長朱繼民透露，首鋼將對《首鋼壓產搬遷富余人員分流安置方案》內退人員數量進行調整，從原定的1.85萬人降低為1.2萬人左右。
曹妃甸新廠10月大規(guī)模施工
首鋼原址如何開發(fā)一直是公眾關心的問題。陸昊昨天向北京市人大常委會作《關于首鋼搬遷及新項目建設情況的報告》時透露，首鋼工業(yè)區(qū)原址改造規(guī)劃計劃于今年10月報北京市政府審議，規(guī)劃原則是”要按照符合北京城市總體規(guī)劃、有利于首鋼職工安置、有利于土地價值最大化”。
首鋼董事長朱繼民表示，規(guī)劃剛剛啟動，是由北京市規(guī)劃委牽頭，首鋼和石景山區(qū)政府等有關部門共同參與制定，至于規(guī)劃的大體內容，現在還不知情。
陸昊還介紹了曹妃甸廠區(qū)建設的最近進展情況：25萬噸級礦石碼頭一期工程已投入使用；通路工程全縣貫通；圍海造地工程已經形成陸域面積11.3平方公里；供水工程已經完成陸地管道安裝；供電一期工程、通訊工程、遷曹鐵路已開工建設。
首鋼董事長朱繼民會后接受采訪時表示，曹妃甸廠區(qū)造地工程已接近完成，預計鐵路年底竣工。新鋼廠的初步設計工作和可行性研究報告的報批工作正在展開，招投標工作即將展開�；A工程的施工預計5月份開工，10月份展開大規(guī)模的施工。
部分職工是否內退將尊重本人意愿
對于內退人員問題，朱繼民確認，《方案》的主要內容是：2004年末，首鋼總公司北京地區(qū)在冊職工8.3萬人，分流安置的主要渠道包括：一是首鋼不受壓產搬遷影響的人員1.83萬人；二是首鋼內部安置1.91萬人；三是自然減員1.09萬人；四是內退安置1.85萬人；五是需要向社會分流1.62萬人。
當天，北京市副市長陸昊向北京市人大常委會作《關于首鋼搬遷及新項目建設情況的報告》時介紹，北京市協(xié)調領導小組原則通過了該方案，但同時提出該方案中內退人員數量過大，要將其調整至合理范圍內。
會后，朱繼民接受采訪對此回應稱，“如果還差5年到退休年齡，按照過去的規(guī)定，都可以定為內退。但是現在是否選擇內退要充分尊重職工的意愿，職工不愿意內退就可以留下。”
市財政近3年已撥分流安置資金6.89億
陸昊表示，首鋼富余人員分流安置是重大難點問題之一，主要表現在以下四個方面：一是分流安置總量較大，2005年至2010年共需分流安置富余人員6.47萬人；二是年齡結構偏大，技能單一，轉崗和在就業(yè)存在一定難度；三是從壓產到全面停產，時間較為集中；四是區(qū)域相對集中，職工居住地主要集中在石景山區(qū)，就業(yè)崗位受到一定局限。
他稱，這個問題將積極穩(wěn)妥地解決。北京市政府要求各有關部門加大對首鋼富余人員分流安置工作的支持力度，其中包括市勞動保障局等部門，每年向首鋼推薦1700人次硬件條件適合的就業(yè)崗位等方式。近三年北京市財政已累計撥付富余人員分流安置資金6.89億元。經過有關部門和首鋼總公司的努力，截至2005年末，首鋼北京地區(qū)在冊職工7.8萬人，凈減少5000人。
(來源：新京報，作者：賴顥寧)
