每一個來美國的華人移民都很關(guān)心在美國的職場上能否得到平等的升遷機會，美國的中文報刊上也常常在討論阻礙華人升遷的“玻璃天花板”問題。有人言之鑿鑿地說沒，有人信誓旦旦地說有。
就我的經(jīng)歷而言，美國職場上的“玻璃天花板”是確實存在的。以我在加州灣區(qū)工作時的軟件公司為例：坐在大廳中間一個個隔間內(nèi)從事軟件研發(fā)和技術(shù)支持工作的，清一色是外國移民。而坐在周圍一圈單人小辦公室內(nèi)工作的，不是經(jīng)理就是Di-rector、VP、CEO，全部是那些外國移民的上司兼土生土長的美國白人。
在公司的職位架構(gòu)表上，上面幾層幾乎全是美國白人，最下面的一層才是我們這些來自外國的“白領(lǐng)工人”。閑下來時心理難免有點不平衡：活全是我們干出來的，學(xué)歷也是我們高，怎么我們?nèi)匀惶幵谏鐣畹讓樱?
在所謂“低層次”的工作上，美國老板喜歡雇用東方人。美國雇主早已形成了一種定見：東方人工作努力，服從上司等等；但一到升遷時，較高的職位大多留給了美國白人。
現(xiàn)在想來，這也不一定就是美國人歧視少數(shù)族裔。中國移民有語言溝通上的問題，有文化認同上的問題，也有社交上的問題。中國也好，美國也罷，都是朋友幫朋友、親戚幫親戚。如果私人之間沒有一定的友誼，升遷時美國人當然不會想到你。
但美國人還是比較公平的。再以我工作過的上述公司為例。后來我才知道，許多美國白人經(jīng)理和Di-rector的薪水并沒有我們高。他們擁有的那些頭銜，主要是對外公關(guān)所需。美國老板不傻，真正出大力干活的是我們這些來自外國的白領(lǐng)工人。如果他們給我們的薪水不高，若我們一拍屁股走人，抓瞎的是他們。
所以，碰到“玻璃天花板”時，首先不要自怨自艾，應(yīng)該男兒當自強。如果你在美國有N個理由學(xué)不好英語，那么你同時至少有N+1個理由要學(xué)好英語(在N+1個中又至少有一個與“玻璃天花板”有關(guān))，而在數(shù)學(xué)上N+1永遠是大于N的。
大多數(shù)的中國人并不比美國人笨，甚至比美國人更勤奮努力。如果你能流利地與美國人溝通，你的專業(yè)知識和技能比別人強，你在這家公司遇不到伯樂，那么你這匹千里馬就不要老是在一個“槽”上拴著，不妨去別的公司試試。美國“伯樂”還是很多的，關(guān)鍵還是看你是否真是匹善于溝通的“千里馬”。
(來源：美國世界日報 文：金堅)
