中新社北京七月二十一日電 輿論關注壟斷行業(yè)薪酬說明什么？

　　　　　　　　　　　　　中新社記者 賈全欣

　　壟斷行業(yè)高薪酬的報道已經(jīng)成為媒體和網(wǎng)絡近期的關注熱點。盡管誰都很難明明白白地解讀電力、石油、電信這些行業(yè)的分配制度和工資結構。但是，他們的工資標準高于一般行業(yè)，卻被認為是不爭的事實。

　　在輿論紛紛揚揚的時刻，突然傳出電力系統(tǒng)要減薪的聲音，對此，記者致電國家電網(wǎng)公司已經(jīng)被證實。然而，怎么減，減多少，尚不十分明確。對待減薪說，認為是壟斷行業(yè)面對批判自我解壓者有之；嘲笑其沒有選好時機，惹火燒身者有之；斷言降薪將成為“改革秀”者有之；凡此種種，無可否認的是，壟斷行業(yè)的薪酬已經(jīng)處于高處不勝寒的境地。

　　毋容置疑，商品社會的規(guī)律決定了金錢在人們生活中的重要性，因此，人們對薪酬如此敏感便沒有什么不可。社會分配的不公平、付出與收獲的不平衡，往往是不能完全依靠人們心態(tài)的調整能夠奏效，誰又能不食人間煙火呢？

　　話又說回來，壟斷行業(yè)的產(chǎn)生，毫無疑問，是中國社會生產(chǎn)力在特定歷史進程中的產(chǎn)物，也是社會主義市場經(jīng)濟改革中要避規(guī)和解決的問題。但是，牽一發(fā)動全身，仍然不能操之過急。

　　因此，在各種各樣的猜測、不解、甚至憤怒的輿論下，人們應該思考的已經(jīng)不僅僅是工資的高一點還是低一點的層面，所表達的情緒，也不僅僅是降低某個行業(yè)薪金能夠完全平復的。畢竟，這些行業(yè)的工資標準和工資結構沒有人拿的出數(shù)據(jù)，究竟怎么降，有關部門也沒有制定出合理的條款和范疇，象任何改革一樣，它需要細致的梳理，需要時機和時間，需要權責利的通盤考慮。

　　而對壟斷行業(yè)而言，甲部門認為，乙行業(yè)工資比自己高，而乙行業(yè)認為還有更好的，減薪真的能夠擺平一切嗎？讓人欣慰的是，隨著時代前進的腳步和改革進程的加快，在日臻完善的法制社會，不合理、不合法的事情會越來越少。