中新網(wǎng)8月25日電 廣州市勞動保障局24日消息稱，廣州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線最終被確定在8.2%的水平上，提高工資增長幅度最高不能超過11.2%。對屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，廣州市勞動保障局要求出資人嚴(yán)格控制其工資水平。

　　據(jù)信息時報報道，廣州市勞動保障局工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次公布的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.2%，上線(警戒線)為11.2%，對人均工資水平已達到本地區(qū)上年度職工平均工資2.5倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資，確需增加的，增長幅度應(yīng)不高于下線水平。

　　廣州市勞動保障局要求各級勞動保障部門應(yīng)加強對本地區(qū)及所屬企業(yè)工資分配的約束和監(jiān)管，避免企業(yè)內(nèi)部分配差距過大。屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，出資人應(yīng)嚴(yán)格控制其工資水平。

　　與上線相對應(yīng)，新的工資指導(dǎo)線確定的下線為2%至零增長或負(fù)增長。對于工資水平一般，經(jīng)濟效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長。對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當(dāng)降低，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。

　　同時，為鼓勵企業(yè)吸納、留住人才，本次公布的工資指導(dǎo)線同時明確了對于勞動力市場較為緊缺的人才，如高級技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。(王道斌)