中新網(wǎng)太原9月26日電(梁波)今日山西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法(修訂草案)正式啟動(dòng)，在性騷擾、家庭暴力、婚姻受保護(hù)等婦女權(quán)益領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題做出明確界定和規(guī)定。

　　新立法是在一九九四年頒布施行的舊法基礎(chǔ)上，修訂法規(guī)擬新增二十五條。新規(guī)對(duì)性騷擾作了定義，其中在有些人看來(lái)普通不過(guò)的黃短信也可構(gòu)成性騷擾。

　　近年來(lái)，山西省家庭暴力投訴呈現(xiàn)較高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，而且引發(fā)了不少惡性案件。為此，修訂草案規(guī)定，社區(qū)、居委會(huì)、公安、法院、檢察院、法律援助機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，都應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)履行其義務(wù)�？h以上政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立或者指定家庭暴力庇護(hù)機(jī)構(gòu)或場(chǎng)所。

　　對(duì)因男方實(shí)施家庭暴力、重婚或者有配偶與他人同居的離婚案件，受害婦女提出賠償請(qǐng)求的，法院應(yīng)依法予以支持；因男方實(shí)施家庭暴力導(dǎo)致婦女犯罪的，法院應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處罰。

　　此外，修訂草案在就業(yè)方面，規(guī)定用人單位不得在聘任職位資格條件中設(shè)置性別限制，不得在勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議中限制女職工結(jié)婚生育，強(qiáng)調(diào)企業(yè)不得以性別為由強(qiáng)迫女職工提前退休或降低工資待遇，增加了男女同工同酬等規(guī)定。

　　另還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年給女職工進(jìn)行一次婦科檢查，并向女職工每人每月發(fā)放不低于十元的衛(wèi)生費(fèi)。

　　對(duì)于離婚、喪偶的婦女，修訂草案規(guī)定其享有依法處分繼承的財(cái)產(chǎn)和攜帶財(cái)產(chǎn)再婚的權(quán)利，任何人不得干涉。子女或者其他親屬不得以索取、隱匿、扣押老年婦女自由財(cái)產(chǎn)或者相關(guān)證件等方式干涉其離婚、再婚以及婚后生活，不得因其婚姻關(guān)系變化，拒絕履行贍養(yǎng)義務(wù)。