中新網(wǎng)10月8日電 臺“行政院”臨時公布島內(nèi)節(jié)日連續(xù)假期彈性放假，但據(jù)人力銀行的調(diào)查，雖然54%的企業(yè)主配合彈性放假，但高達(dá)76%的企業(yè)主并不認(rèn)同這項(xiàng)施政，上班族中也有42%的受訪者并不因連續(xù)放假而感到高興�！靶姓骸钡耐粊碇e兩面都不討好。
據(jù)臺灣《中華日報》報道，1111人力銀行針對上班族進(jìn)行的調(diào)查，以了解企業(yè)主及上班族對連續(xù)5天假期觀感為何。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，彈性放假訊息發(fā)布，對島內(nèi)各企業(yè)影響很大。以國際貿(mào)易為例，生產(chǎn)、出貨、通關(guān)時程恐延誤，島內(nèi)外廠商都難應(yīng)變；服務(wù)業(yè)、觀光業(yè)或24小時排班的生產(chǎn)線，也出現(xiàn)人力不足與排班問題。
因此，企業(yè)僅不到55%(百分之53.97%)比照公務(wù)人員彈性放假，36%(百分之36.79%)不予配合，另有近9.24%的企業(yè)將放假日期由員工決定。
雖然有53%的企業(yè)配合彈性放假，但75%企業(yè)對“行政院”臨時宣布彈性放假并不認(rèn)同，其中最大原因是“彈性上班影響既定行程”，占69.44%，其次，61.54%認(rèn)為“突然宣布，內(nèi)部行政作業(yè)不及”，第三是“公司營運(yùn)受影響”(51.5%)。對企業(yè)而言，內(nèi)部營運(yùn)及作業(yè)仍是彈性休假造成的最大影響，如既定的會議與行程、對外聯(lián)系進(jìn)出貨、月初發(fā)薪作業(yè)、員工原定的休假行程更改、排班作業(yè)等。
反觀14.26%認(rèn)同的企業(yè)之中，逾辦認(rèn)為“放假當(dāng)天仍需補(bǔ)班，對營運(yùn)不造成影響”，53.41%認(rèn)為“原9日當(dāng)天上班狀況不佳(出席率與工作效率)”、29.55%的企業(yè)認(rèn)同彈性放假是“體恤員工辛勞”。
對于上班族，雖然難得有長假受到上班族的喜愛，但“補(bǔ)班，影響計(jì)劃”則讓人詬病。上班族對于突如其來的假期，調(diào)查顯示，42.83%的受訪者并不領(lǐng)情，僅27.83%的上班族表示高興，另有29.34%表示沒有特別感覺。
