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研究生涌入就業(yè)市場 高學歷消費虛熱開始降溫

2002年12月02日 09:16

  中新網12月2日電 擴招研究生正在涌入就業(yè)市場,那么高學歷還是不是人才市場的敲門磚呢?從事人事人才工作17年,中國人才協(xié)會副秘書長、沈陽人才市場主任孟慶偉在第六屆東北地區(qū)研究生暨高級人才交流會上發(fā)現(xiàn),過去企業(yè)動輒拋出幾十萬上百萬元年薪招聘博士、碩士已是“盛況不再”了。

  孟慶偉認為,“這實際表明,前幾年持續(xù)不下的高學歷人才消費熱開始出現(xiàn)降溫的跡象。市場已經向我們發(fā)出了明確信號!

  據中國青年報報道,11月30日,來自東北三省的近4000名研究生走進沈陽人才市場,參加此次交流會。

  此次高學歷人才交流會籌備期間,全國幾乎所有的上市公司都收到了沈陽人才市場邀請參展的函件,但反饋情況出人意料地平淡。最后,實際到會參展的單位僅有87家。從用人單位構成看,各類大學、科研院所等所占比例近76%,而企業(yè)僅占其中的24%。

  沈陽奧吉娜公司是該市的知名民營企業(yè),盡管此次參展的是高學歷人才交流會,但公司總經理魏國平坦陳,事實上,公司今年最希望招收的還是本科生,具體就銷售工作等崗位而言,大專和中專畢業(yè)生就足夠了。

  沈陽東軟集團人力資源部招聘主管郭鵬介紹,公司今年并沒有硬性指標一定要招到幾個博士、幾個碩士,主要看具體崗位需要什么人,只要合適,本科甚至專科都會考慮。

  就業(yè)者似乎也感受到了來自市場的陣陣寒意。來自沈陽農業(yè)大學的楊建成告訴記者,他所在系80%的同學決定繼續(xù)考博士。黑龍江大學中文系、遼寧大學俄語專業(yè),近50%的應屆碩士畢業(yè)生決定繼續(xù)考博。繼續(xù)攻讀博士的動機各樣,但其中一個很重要的原因是,今年很難找到令自己滿意的工作。

  投了一圈簡歷,26歲的細胞生物學碩士楊慧林顯得有些失望,“今年到會招聘的企業(yè)太少,大多數是學校和科研院所,而且開出的待遇也不是太高!薄昂芏嗥髽I(yè)都希望招來的碩士能從零開始,和本科生、?粕鷤冊谕黄鹋芫上競爭,薪水待遇視工作業(yè)績而定。”

  來自黑龍江大學的張華給自己開出的身價是月薪2000元以上,但企業(yè)的反饋讓她感覺似乎并不像想像的那樣熱情。

  孟慶偉介紹,在自己的印象里,所謂的高學歷人才消費虛熱肇始于1995年,1998年到了登峰造極的地步。那時候,很多企業(yè)、機關事業(yè)單位用人只看學歷文憑,不看能力,甚至以本單位錄用多少博士多少碩士為榮,認為這是有實力的象征。

  曾經在人才市場工作過的郭鵬說,那時候他碰到的最荒誕的事情是,一個企業(yè)要招碩士,老板忙沒時間,干脆就委托自己的司機到人才市場招聘。

  孟慶偉分析,當時之所以造成高學歷人才消費虛熱,是因為企業(yè)尤其是民營企業(yè)正處于成長發(fā)育期,人力資源管理在企業(yè)里還是一片空白。缺乏科學、合理的人力資源理念,盲目用人形成了一個誤區(qū),招聘、薪水待遇、評職稱等一切都和學歷文憑掛鉤,從而在全社會形成了重文憑重學歷而忽視能力的錯誤認知。

  慶偉說,“在這種氛圍下,那時候愿意到人才市場上擇業(yè)的研究生幾乎鳳毛鱗角,市場上為數不多的研究生幾乎是所有企業(yè)爭搶的對象。”

  趕上高學歷人才消費熱的奧吉娜走過一段彎路。魏國平告訴記者,1993年公司第一次招了兩名碩士,其中一位被任命為銷售經理。但一年下來發(fā)現(xiàn),這位銷售經理的業(yè)績居然遠遠趕不上手下那些大專、中專學歷的“兵”。

  1999年,魏國平又從某藥科大學高薪聘請了一位博士任下屬制藥廠總經理。這位博士是教授,原任該校教研室主任。可讓魏國平驚訝的是,這位制藥學博士居然對制藥一竅不通。

  “學歷與能力之間根本不是等號關系。”1989年在法國拿到石油化工學博士回國創(chuàng)業(yè)的魏國平反思自己的用人觀!敖鼉赡辏S著科學的人力資源管理理念被越來越多的企業(yè)接受,企業(yè)在用人的時候更加務實了,崗位需要對用什么人起著決定性作用。此外,即使用人也要考慮用人成本。”

  在孟慶偉看來,某種意義上,正是用人單位越來越理性務實的用人觀,決定了市場上高學歷人才供需狀況日趨合理。

  市場見證了這一變化。

  1998年,沈陽人才市場在全國率先舉辦研究生人才交流會專場。那時候,很多學校和研究生對人才市場這一邀請的反饋更多的是疑問:“研究生還要進市場找工作嗎?”那一年,遍發(fā)邀請結果只來了600多名碩士。

  近兩年,每年進入沈陽人才市場求職的研究生都保持在5000人左右,其中博士研究生達300多人。今年,北京市破天荒地要召開研究生等高級人才交流會專場。短短4年時間,研究生從對人才市場不屑一顧到紛紛涌進市場求職,在沈陽人才市場人才評薦部部長馬偉光看來,這本身就說明了市場供需狀況已經在悄悄發(fā)生變化。

  我國研究生招生規(guī)模從1999年開始連年加大。與上一年相比,1999年增長27%,2000年增長35%,2001年增長35%。統(tǒng)計數字表明,1980年至1998年,高校在校學生增長了兩倍,研究生則增長了8倍。據介紹,到“十五”末期,我國研究生在校生數量將由現(xiàn)在的16萬人增加到60萬人。

  孟慶偉提醒,盡管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”,但市場發(fā)出的信號應該引起學校、就業(yè)者包括社會各方面的足夠重視!笆聦嵣希S著高校不斷擴大招生規(guī)模,用人單位不斷調整更新自己的用人觀,高學歷人才的就業(yè)壓力將越來越清晰地表現(xiàn)出來。我們的教育者、受教育者包括市場都應提前對此做好準備。”孟慶偉說。(程剛)


 
編輯:李艷敏
 

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