中新社北京十二月十六日電(記者 吳慶才)北京市統(tǒng)計局高級統(tǒng)計師杜午祿在此間舉行的論壇上指出，目前為數(shù)不少的四十多歲中年人的退休，將對社會經(jīng)濟運行產(chǎn)生負(fù)面影響，并給日益嚴(yán)峻的社會就業(yè)壓力“雪上添霜”。
近幾年來，隨著中國勞動崗位供需矛盾的日益突出，一些單位在采取下崗失業(yè)等措施外，也讓部分職工享受優(yōu)惠條件提前退休，于是越來越多的人加入四十歲退休的行列，比國家法定退休年齡提前了十多歲。
對此，杜午祿指出，退休低齡化不但不會緩解就業(yè)壓力反而存在增加就業(yè)壓力的隱患。由于職工退休后收入顯著下降，不少人仍然退而不休，在各種崗位進行“補差”：一方面他們?nèi)匀挥芯氖赂鞣N勞動；另一方面用人單位也樂于接納“補差”人員，因為可以不用負(fù)擔(dān)諸如獎金、社會保險、醫(yī)療保險等費用支出和編制限制。因此，這批人客觀上占據(jù)了一部分社會勞動崗位，增加了社會就業(yè)壓力。
根據(jù)有關(guān)資料分析，一般人的智力產(chǎn)出高峰期往往在四十五歲到七十歲之間，過早退休顯然是對社會知識財富資源的浪費和損失。另外，退休低齡化還將加重知識愈高工作年限越短這一畸型現(xiàn)象的深度，目前，一般大學(xué)本科生的學(xué)習(xí)年限與工作年限比為一比二點四，研究生則降為一比二，而博士生和留學(xué)進修生比例則更小。
