中新網(wǎng)5月28日 汽車企業(yè)高管年薪剛剛揭開神秘的面紗，中華英才網(wǎng)上就刊出了“華泰汽車集團百萬年薪招聘銷售副總裁”的招聘啟示�？梢灶A(yù)見，華泰汽車“百萬年薪招聘銷售副總裁”只是其集團總體戰(zhàn)略調(diào)整的冰山一角。
專業(yè)人士分析，無論從近期關(guān)于華泰汽車集團的新聞報道還是從其營銷理念的表述中不難發(fā)現(xiàn)，在解決了產(chǎn)品系列化、自主研發(fā)、發(fā)動機制造等系列“硬件”問題后，華泰汽車已騰出精力，著手在營銷策略上做出重大調(diào)整。
業(yè)內(nèi)人士表示，與其它行業(yè)人才需求不同，汽車企業(yè)對人才需求，一方面反映當前中國自主汽車產(chǎn)業(yè)已逐漸強大，人才薪金待遇，人才需求層次已逐步與國際接軌；另一方面也反映出不同體制下，不同發(fā)展形勢下汽車企業(yè)對人才的需求不同。年薪百萬既是汽車行業(yè)對營銷人才的急切渴望，也是汽車企業(yè)的實力彰顯。人才觀超前，薪酬待遇超前，富有發(fā)展?jié)摿Φ钠嚻髽I(yè)將在中國自主品牌汽車蓬勃發(fā)展的浪潮來臨之前，搶得先機，招納進真正的汽車精英，壯大企業(yè)的核心競爭力。
隨著2006年度年報的出爐，汽車上市公司的高管薪酬揭開了神秘的面紗。其中，江鈴汽車總裁陳遠清的年薪接近200萬元，在汽車類上市公司中傲視群雄，而去年處于虧損狀態(tài)的昌河汽車總經(jīng)理蔡速平年薪僅為9萬元，兩者的差距在20倍以上。
