在楊波決定離開華晨后，華晨汽車集團董事長祁玉民將對其營銷體系進行一場大的變革。

　　華晨3號人物的離任

　　近日有消息稱，剛被任命為華晨國際公司總經理，即原銷售公司總經理的楊波將于近日離職，轉投奇瑞。繼趙福全出走后，楊波的離開意味著祁玉民入主華晨之初的三位“老人”，目前只剩下華晨金杯總經理劉志剛。

　　“趙福全走主要是由于他的海派風格跟官員出身的祁玉民不合拍，同為國企出身的楊波的離任則是兩人在發(fā)展目標上的不同。”華晨的一位中層分析認為，作為前任銷售公司總經理，楊波曾在祁玉民上任之初推行低價策略，一度成功幫助華晨走出低谷。

　　但由于華晨銷售和售后服務體系的混亂，銷量在猛增一段時間之后就停滯不前，在今年甚至開始走下坡路。為完成“33萬輛”目標及后續(xù)的“5年規(guī)劃”，祁玉民急需對華晨自身的銷售和管理網絡進行調整。

　　為推進國際國內市場的“雙加強”戰(zhàn)略，華晨在5月初將楊波由原華晨金杯銷售公司總經理變?yōu)閲�際銷售公司總經理，其原先職位由劉志剛兼任�！霸陔x開了熟悉的崗位后，再加上奇瑞董事長尹同耀親自邀請并許下重要職位，楊波必然選擇離開�！币晃皇煜とA晨的分析人士指出，由于楊波與尹同耀均出自一汽，在加盟奇瑞后，楊波可能會獲重任，并出任副總經理，主管銷售。

　　華晨將派“空降兵”接任

　　華晨汽車集團董事長兼總裁祁玉民在上周二接受本報記者專訪時表示，楊波這個事還沒有定論，“對于楊波這件事我只說三句話：第一，他在這兒工作了11年，任何一個在華晨工作過的人，華晨都感謝他。第二，市場經濟最大的特點就是流動性，所以人才流動是一種非常正常的現象。第三，我們這些人都具有戰(zhàn)略眼光，任何一個企業(yè)人員發(fā)生變動我們都能應付”。

　　“這一切還只是個序幕�！鄙鲜鲋袑尤耸客嘎叮�目前接替楊波的人選已在內部確定，是遼寧省來的一位“空降兵”。而在高層管理明確之后，華晨還將對銷售公司的其他管理層進行大范圍調整。

　　營銷體系面臨變革

　　“管理混亂、利益的不明、售后服務的不到位，這是目前華晨的軟肋。”北京地區(qū)的一位經銷商表示。日前，華晨已悄然對各經銷商進行過一次考核。在考核結束后，華晨對經銷商下發(fā)了一套4S統(tǒng)一規(guī)范文件，要求從9月份開始執(zhí)行。“其內容跟豐田和斯柯達的有些類似，這在以前是沒有過的�！�

　　據上述中層人士透露，今后4S店的規(guī)范程度將成為華晨的考核重要標準，直接影響經銷商的返利。同時華晨還將對混亂的售后服務網絡進行整頓，其中就包括零部件配送庫。

　　除此之外，華晨還可能對全國的銷售區(qū)域進行劃分以及對相應的區(qū)域首代進行調整。(魏學珍)