工資指導(dǎo)線發(fā)布 北京重點(diǎn)漲一線及技術(shù)工人工資

　　昨日，北京市人力資源和社會(huì)保障局以企業(yè)職工平均工資增長率形式發(fā)布北京2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體為：基準(zhǔn)線11%、上線16%、下線3%。市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人特別指出，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長；各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　在各類企業(yè)的具體操作形式方面，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長水平；企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。

　　此外，各類企業(yè)應(yīng)積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會(huì)方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，圍繞指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線協(xié)商確定本年度職工工資增長水平，建立正常的職工工資增長機(jī)制，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。

　　對(duì)于工資協(xié)商機(jī)制，市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日透露，北京10家重點(diǎn)試點(diǎn)單位將在今年9月前完成工資集體協(xié)商，年內(nèi)在全市樓宇、商業(yè)街等特色單位推廣經(jīng)驗(yàn)。

　　記者從市總工會(huì)權(quán)益部了解到，目前北京已啟動(dòng)重點(diǎn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)，涉及商業(yè)、餐飲、食品加工、工業(yè)制造、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)的55個(gè)試點(diǎn)單位。

　　根據(jù)市總工會(huì)制定的目標(biāo)，2010年全市建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到80%以上，開展工資協(xié)商達(dá)到65%以上。(記者 李子君)