富士康內(nèi)遷計(jì)劃或提速 各地“以情動商”爭搶(2)

　　富士康在招工簡章中承諾，入職基本薪資不低于1200元，月平均綜合收入在1600～2300元，三個(gè)月考核合格者每月不低于2000元，平均收入在2500～3000元。同時(shí)，每周工作5天，每天8小時(shí)，加班時(shí)間平時(shí)每日不超過3小時(shí)，每周至少休息一天。

　　與學(xué)生們的不情愿形成鮮明對比的是，鄭州市人才交流中心門庭若市，大部分報(bào)名者當(dāng)場就遞交了申請表。工作人員告訴記者，僅數(shù)天時(shí)間，該報(bào)名點(diǎn)的報(bào)名人數(shù)就達(dá)1000人，大多為有過外出務(wù)工經(jīng)驗(yàn)的青年。他們只需填寫報(bào)名表，體檢合格后，即可乘專車前往深圳富士康。

　　而此時(shí)，鄭州交通技師學(xué)院的1100余名學(xué)生已坐上南下的列車，開始為期半年的實(shí)習(xí)體驗(yàn)。

　　引誘富士康

　　如今，身處富士康觀瀾和龍華產(chǎn)業(yè)園的河南學(xué)生已近5千人，其中包括鄭州4所技師學(xué)院、7所職專以及地市學(xué)校的學(xué)生。據(jù)相關(guān)人士透露，鄭州市最終招工名額為3萬余人，河南全省達(dá)10萬。

　　社區(qū)居民發(fā)現(xiàn)，與通常的招工告示不同，富士康招工的組織方并不是普通的職介機(jī)構(gòu)，而多以社區(qū)的名義，或蓋有政府人力資源與社會保障部門的公章。在招工介紹的最后部分更是標(biāo)明：凡參加富士康科技集團(tuán)此次招聘培訓(xùn)并培訓(xùn)合格的員工，在富士康科技集團(tuán)鄭州廠區(qū)建成后，根據(jù)本人意愿，可在深圳繼續(xù)工作，也可回鄭州廠區(qū)工作。

　　與此同時(shí)，鶴壁市與南陽市均發(fā)布了相關(guān)消息，富士康北遷迅速成為輿論焦點(diǎn)。在富士康對遷往何地仍未表態(tài)之時(shí)，河南用大規(guī)模的招工行動向競爭者們發(fā)出了強(qiáng)烈的信號：富士康遷豫只是時(shí)間問題。

　　早在幾年前，鄭州市便成立了由市長趙建才任組長的富士康投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)富士康的招商工作。鄭州方面曾表示愿在土地供應(yīng)、保障、稅收、用工服務(wù)等各方面給予最大限度的優(yōu)惠。鄭州市教育、勞動等部門在組織招工中均全力動員當(dāng)?shù)芈殞Ｔ盒�學(xué)生報(bào)名應(yīng)聘。

　　同時(shí)，南陽、鶴壁等市對引進(jìn)富士康項(xiàng)目也都表現(xiàn)出極大熱情。鶴壁市曾全力爭取過奇瑞汽車項(xiàng)目，但項(xiàng)目最終落于開封，而此次鶴壁市制定了更加優(yōu)惠的政策保證提供寬松的環(huán)境。南陽市則明確提出如富士康投資南陽，該市將對符合條件的公司員工給予補(bǔ)貼，以緩解企業(yè)的人力成本壓力。

　　然而競爭早已跨出河南本省，而成為河南、四川、天津、河北等地的省市間爭奪。各地均開出了誘人的優(yōu)惠條件。比如，曾于2007年成功引入富士康的廊坊市在此輪競爭中頗有心得，他們的優(yōu)惠政策不僅包括稅收、用水用電、供暖、勞動力供給，還承諾借助廊坊的東方大學(xué)城以及10多所電子技術(shù)院校為富士康培訓(xùn)員工。

　　同于2007年引入富士康的武漢，曾為富士康制定了17個(gè)重點(diǎn)配套項(xiàng)目的方案，包括土地征用，專用鐵路線建設(shè)等�？梢灶A(yù)見，在此輪競爭中，更為優(yōu)惠的政策以及長年的默契合作將成為武漢的巨大優(yōu)勢。

　　成都為爭取富士康項(xiàng)目耗時(shí)5年。期間四川省和成都市官員多次前往富士康總部，商談入川事宜。2009年，富士康10億美元的光電投資項(xiàng)目最終落戶蓉城。

　　而河南在今年6月召開了“富士康科技集團(tuán)在豫招聘培訓(xùn)員工動員協(xié)調(diào)會”，舉全省之力幫助富士康招工。河南省政府還要求各級人保部門深入基層，介紹富士康招聘情況，并給各級政府均配有招工指標(biāo)。同時(shí)還給予每人200元職業(yè)介紹費(fèi)、每月100元就業(yè)生活費(fèi)的補(bǔ)貼，并提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　然而，直到目前為止富士康態(tài)度仍極為曖昧，對于多方示好均未明確表態(tài)。觀察人士指出，富士康有靜觀虎斗、坐收漁利之嫌，但無論如何，北上已是大勢所趨。

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)管理咨詢研究所所長史璞告訴《中國新聞周刊》，按照勞動密集型、資本密集型到技術(shù)密集型發(fā)展的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，富士康等勞動密集型產(chǎn)業(yè)已不適應(yīng)廣東沿海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　隨著廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞工的成本越來越高，富士康的運(yùn)營成本大幅提高，它的利潤空間隨之縮減。從2010年7月起，深圳最低工資上調(diào)至1100元，富士康運(yùn)營成本勢必增加，勞動密集型企業(yè)遷往內(nèi)地已成必然。

　　同時(shí)，富士康給當(dāng)?shù)貛�來的稅收及附加價(jià)值呈下降趨勢，但對于內(nèi)地城市來說卻仍是一個(gè)不小的數(shù)目，其幾十萬勞動力對當(dāng)?shù)谿DP和周邊產(chǎn)業(yè)的拉動不容小覷。“在大學(xué)附近，每5個(gè)大學(xué)生就可以為校園周邊創(chuàng)造一個(gè)就業(yè)崗位，更何況幾十萬人的大工廠，這也是多個(gè)省市爭奪富士康的原因�！笔疯苯忉屨f，2009年深圳富士康解決就業(yè)超過40萬人，對于內(nèi)地中型城市來說，這個(gè)數(shù)字有著十足的吸引力。

　　以情動商

　　事實(shí)上，在多個(gè)省市的競爭中，河南優(yōu)勢明顯。2010年7月河南省總?cè)丝谶_(dá)到1億，成為人力資源最為豐富的省份。如今，在富士康幾十萬“大軍”中，五分之一為河南籍員工。同時(shí)，鄭州作為交通樞紐，物流快捷便利的優(yōu)勢也令其他競爭者難以媲美。

　　相關(guān)人士向《中國新聞周刊》透露，按照鄭州市“大招商、招大商”的部署，目前該市還成立了外來投資服務(wù)中心，建立無償代理制度，對外資項(xiàng)目及億元以上內(nèi)資項(xiàng)目無償代辦各類行政審批手續(xù)。

　　作為河南省重點(diǎn)推進(jìn)的15個(gè)重大招商引資項(xiàng)目，富士康的意義不言而喻。《中國新聞周刊》記者了解到，河南省省長郭庚茂曾在會上要求部下：“現(xiàn)在的一些項(xiàng)目，特別是大項(xiàng)目，好項(xiàng)目，往往多家，多市，多省在爭，越是大項(xiàng)目好項(xiàng)目，業(yè)主投資越謹(jǐn)慎，往往提出各種條件，這就有一個(gè)決斷的問題，所以在做好大量前提工作的基礎(chǔ)上，必要的時(shí)候主帥出征，果斷決策�！�

　　他舉例說，杞縣為引進(jìn)一個(gè)新能源項(xiàng)目，書記、縣長多次南下登門拜訪，最長一次在浙江呆了23天，最終感動了客商，成功引進(jìn)項(xiàng)目。

　　其實(shí)，河北、湖北均是“以情動人”的“先行者”。由河北省委辦公廳組成調(diào)研組就“富士康項(xiàng)目緣何落戶河北”進(jìn)行的專題調(diào)研透露，2005年3月，郭臺銘的夫人病逝，廊坊市領(lǐng)導(dǎo)得知消息后專程到北京富士康所設(shè)的靈堂吊唁。

　　同年，武漢市為了讓富士康落戶江城，招商工作組曾耗費(fèi)30萬元制作了一部展現(xiàn)武漢特色和富士康未來發(fā)展藍(lán)圖的動畫影片，而以博士為主的工作團(tuán)隊(duì)也把郭臺銘的創(chuàng)業(yè)故事讀得爛熟于心。據(jù)稱，郭臺銘看完影片當(dāng)即表達(dá)了在武漢建廠之意。

　　如今，大打感情和服務(wù)牌漸成招商過程中的撒手锏。據(jù)知情人士透露，僅1～5月，鄭州市就先后組織專題招商20余次，組建30多支小分隊(duì)分赴北京、深圳等地一對一、點(diǎn)對點(diǎn)開展“南下北上”專項(xiàng)大回訪活動，并廣邀富士康等30余家企業(yè)260多人次來鄭州考察，實(shí)施24小時(shí)小分隊(duì)貼身服務(wù)，促進(jìn)重大項(xiàng)目對接與洽談。