人社部：正在開展企業(yè)工資條例的調(diào)研起草工作

　　中新網(wǎng)7月23日電 人力資源和社會(huì)保障部今日舉行新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基表示，目前我們正會(huì)同有關(guān)部門和單位開展企業(yè)工資條例的調(diào)研起草工作。

　　尹成基表示，目前我們國家經(jīng)濟(jì)處于企穩(wěn)向好的良好態(tài)勢(shì)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況逐步好轉(zhuǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，特別是在企業(yè)內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力比較充足的情況下，適時(shí)、適度地增加職工的工資，有利于促進(jìn)國內(nèi)的消費(fèi)，有利于改善職工的基本生活，也有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。職工工資增加的關(guān)鍵在于把握好幅度和節(jié)奏，特別是要處理好三個(gè)方面的關(guān)系：

　　一是處理好增加職工工資與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系。就業(yè)是民生之本，有就業(yè)才有收入，如果職工工資增長過快，使得企業(yè)難以承受，就會(huì)有一部分職工失去工作崗位，這樣的話，就失去了最基本的保障。所以，增加職工工資一定要考慮到對(duì)就業(yè)的影響。

　　二是增加職工工資與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系。在企業(yè)有好的效益這個(gè)前提下，適時(shí)適度地增加職工的工資，是應(yīng)當(dāng)?shù)摹５�是，不能超越企業(yè)發(fā)展的能力。要通過推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)管理、技術(shù)創(chuàng)新、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來提高職工工資水平，改善職工生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏乃至多贏。

　　三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。適時(shí)適度地增加企業(yè)職工工資是符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的，但是過快地增加職工工資，只考慮當(dāng)前一時(shí)的利益，最終會(huì)損害長遠(yuǎn)的利益。

　　所以處理好這三個(gè)關(guān)系，對(duì)于怎么樣適時(shí)適度增加企業(yè)職工工資就會(huì)有一個(gè)比較好的把握。

　　尹成基說，同時(shí)，我們也在積極推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，特別是積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，立足于通過協(xié)商來解決工資增長問題，我們特別注重發(fā)揮三方機(jī)制的作用，對(duì)于勞資方面出現(xiàn)的一些矛盾和問題，及時(shí)地通過三方機(jī)制予以協(xié)調(diào)和解決。

　　此外，我們還進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，適時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、行業(yè)的人工成本信息等，為企業(yè)確定工資和勞資雙方協(xié)商工資提供一個(gè)重要的依據(jù)。我們還加強(qiáng)督促檢查，加大勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解，對(duì)于發(fā)生的勞資糾紛，及時(shí)、快速地審理、調(diào)解和仲裁，在最大限度上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。你說到的企業(yè)工資條例，目前我們正會(huì)同有關(guān)部門和單位開展草案的調(diào)研起草工作。（據(jù)網(wǎng)絡(luò)文字直播整理）