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英雄不一定出自少年:“80后”基金經(jīng)理仍需錘煉

2010年09月27日 09:28 來源:第一財經(jīng)日報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  英雄也有可能出自少年。但基金經(jīng)理的業(yè)績說明,基金管理行業(yè)里更值錢的是經(jīng)驗。

  14位“80后”的基金經(jīng)理管理了18只基金。其中,包括貨幣型基金、指數(shù)型基金、股票型基金、混合型基金和債券型基金等各種類型。

  從他們上任以來管理的基金業(yè)績來看,“80后”基金經(jīng)理整體業(yè)績平平,也有部分成立時間較短的基金表現(xiàn)較好。從類別上看,債券型和貨幣型基金都獲得了正收益,但股票型、混合型和指數(shù)型基金表現(xiàn)良莠不齊?傮w而言,從中短期來看,這些“80后”基金經(jīng)理的業(yè)績表現(xiàn)主要可歸納為持續(xù)低迷、穩(wěn)扎穩(wěn)打和猛沖猛打等三個類型。

  持續(xù)低迷型

  作為中國基金史上第一個“80后”的基金經(jīng)理,倪明管理的大成創(chuàng)新成長基金業(yè)績表現(xiàn)平平,并沒有交出一份令人滿意的答卷。自2008年1月12日開始管理該基金之后,倪明在過去的兩年多時間里,該基金收益率為-36.16%,這不僅低于同期大部分混合型基金,也低于其業(yè)績比較基準4.45個百分點。此外,該基金年化收益率為-15.39%,是所有“80后”基金經(jīng)理管理的基金中年化收益率最低的基金。

  如果說其之前的業(yè)績受到擔任基金經(jīng)理時點位較高的影響,進入2010年以來,該基金業(yè)績平平的狀況并沒有改變。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示,2010年,該基金在同類的158只基金中排名第91位。

  穩(wěn)扎穩(wěn)打型

  作為第二個“80后”基金經(jīng)理,齊東超的業(yè)績在整個“80后”管理偏股型基金的團隊中表現(xiàn)較好。2009年7月,齊東超開始管理匯添富成長焦點基金,在他任職期間,這只股票型基金雖然收益率為-0.23%,但是超越基準回報16.71%,超過基準年化收益率14.83%。10年來,該基金的收益率在同類233只股票基金中排名第53位,屬于市場的前1/4陣營。2010年5月,齊東超開始管理另一只基金匯添富民營活力基金,任職135天以來,該基金取得了8.8%的收益率,高于同期業(yè)績基準4.75個百分點。

  比齊東超晚3個月開始擔任基金經(jīng)理的李曉銘也屬于“80后”團隊中的佼佼者。他管理的富國天源平衡基金為一只平衡混合型基金,擔任基金經(jīng)理的300多天里,李曉銘為投資者獲取了11.57%的回報,高于業(yè)績基準15.53個百分點。10年來,該基金在23只平衡混合型基金中排名第三,在158只偏股混合型中排名42位。

  猛沖猛打型

  也有一些上任較晚的基金經(jīng)理表現(xiàn)出了“新官上任三把火”的氣勢。萬家雙引擎基金經(jīng)理吳印就是較為典型的代表,上任76天以后,他已經(jīng)為該基金的投資者創(chuàng)造了15.72%的回報。這其中含有運氣的成分,自2010年7月3日吳印開始擔任基金經(jīng)理之時,恰逢大盤走出一波反彈行情,指數(shù)逐漸上行。不過,吳印依舊較同期的業(yè)績基準高出6.45個百分點。只是不知這種勢頭是否還能持續(xù)。

  此外,指數(shù)基金也有投資管理能力的高下之分。如寶盈中證100基金,溫勝普管理期間的業(yè)績較業(yè)績基準低2.31個百分點,而易方達上證中盤ETF則較上證中盤指數(shù)高出6.87個百分點。

  仍有待時間檢驗

  由于年紀和經(jīng)歷限制,這些“80后”基金經(jīng)理管理基金的時間普遍較短。截至9月17日,除了大成創(chuàng)新成長基金經(jīng)理倪明管理該基金已達到979天,齊東超管理匯添富成長焦點、張敏管理融通新藍籌和鄒昱管理萬家貨幣的時間超過1年外,其余基金經(jīng)理的管理時間均不超過1年。尤其是隨著2010年“80后”基金經(jīng)理的數(shù)量逐漸增加,許多基金經(jīng)理管理基金的時間還不到100天。

  有業(yè)內(nèi)人士指出,這么短的時間內(nèi),比較難以看出這些基金經(jīng)理的真實水平,建倉點位對其管理業(yè)績的影響也較大,觀察其投資管理能力還需要一段時間。不過,一些2009年之前成立的基金已經(jīng)開始展現(xiàn)出這些基金經(jīng)理的投資實力。張原

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【編輯:楊威】
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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