上周六，第十屆全國人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)成思危在參加第五屆上市公司董事會(huì)高峰論壇發(fā)表演講，稱信用危機(jī)發(fā)生后，股市財(cái)富效應(yīng)減少。預(yù)計(jì)今年上半年國內(nèi)經(jīng)濟(jì)將可能見底，下半年情況好于上半年，明年會(huì)比今年好，2011年得到恢復(fù)。明年下半年將可能走出熊市。

　　成思危認(rèn)為，好的股市要有好的宏觀經(jīng)濟(jì)、上市公司質(zhì)量、投資者理性何成熟度以及監(jiān)管質(zhì)量，其中上市公司質(zhì)量取決于財(cái)務(wù)績(jī)效和公司治理。

　　他指出，衡量財(cái)務(wù)績(jī)效主要是上市公司價(jià)值增值和分紅回報(bào)要高于債券收益，不過目前國內(nèi)上市公司達(dá)到條件的較少，總體績(jī)效不夠高。上市公司不分紅是不對(duì)的，好的股市要讓公司融資，也要讓投資者有回報(bào)，而且總的回報(bào)要高于同期銀行存款利息。當(dāng)然上市公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展有時(shí)不分紅的情況也可以理解。

　　在成思�？磥恚�上市公司不能炒股，風(fēng)險(xiǎn)比較大，按照Market to Market原則，市場(chǎng)不好時(shí)，公司資產(chǎn)負(fù)債率就會(huì)很難看，投資者對(duì)公司的信心會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)。

　　談及公司治理，成思危指出，“2008年我國的上市公司治理并不理想，根據(jù)南開大學(xué)公司治理指數(shù)，50分-60分的上市公司占比76%，40分-50分的達(dá)1.5%，70分以上的甚至沒有，大部分的上市公司治理都不及格。”

　　成思危稱，公司治理制度應(yīng)包括體制和機(jī)制，體制即結(jié)構(gòu)。比如獨(dú)立董事會(huì)是公眾投資者的代表，有些公司雖然設(shè)有獨(dú)立董事會(huì)，但有結(jié)構(gòu)沒有機(jī)制。一般來說，薪酬委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)也應(yīng)該由獨(dú)立董事?lián)�任。而�?dú)立董事是股東的熟人，或者任職條件太寬松，這樣獨(dú)董就懂不了。另外薪酬太高的話，獨(dú)董可能被公司收買，太低的話，獨(dú)董又可能不積極。

　　“金融危機(jī)爆發(fā)對(duì)國內(nèi)資本市場(chǎng)有較大影響，要努力提高上市公司治理，國內(nèi)企業(yè)在危機(jī)中要利用機(jī)會(huì)調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)管理，同時(shí)要尋找并購機(jī)會(huì)�！背伤嘉＝ㄗh。

　　對(duì)于近日財(cái)政部下發(fā)的國有金融企業(yè)高管“限薪令”，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院經(jīng)濟(jì)系主任白重恩認(rèn)為，該政策有多個(gè)亮點(diǎn)和可取之處。考核高管的不僅是國企要盈利，盈利還要和同行比較，另外還有企業(yè)管理。

　　“不過，這個(gè)仍有問題，因?yàn)橛行┢髽I(yè)難以進(jìn)行比較，比如保險(xiǎn)公司與銀行的管理不同、大銀行和小銀行的管理有不同，如果一刀切，也有問題。”白重恩稱。(記者 羅三秀 孫雅琴)