2009年度中國上市公司高管薪酬報告發(fā)布

　　球最大人力資源管理咨詢公司“韜睿咨詢”發(fā)布了2009年度中國上市公司高管薪酬研究報告。報告顯示，2008年A股和紅籌股公司高管薪酬呈現(xiàn)負(fù)增長。在A股和H股公司中，金融和房地產(chǎn)仍是高管薪酬水平最高行業(yè)。

　　金融危機令增長止步

　　報告顯示，在高管薪酬方面，受全球金融危機影響，2008年中國企業(yè)的高管薪酬暫時止住了近幾年高速增長的步伐�？傮w而言，2008年H股公司的高管薪酬增長率低于10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于上一年的增幅，而A股和紅籌股公司的高管薪酬甚至呈現(xiàn)負(fù)增長。

　　不同崗位的薪酬水平變化也存在較大差異，董事長的薪酬水平在各個市場均存在不同程度的大幅下降，而首席執(zhí)行官的薪酬水平則與2007年基本持平。

　　金融房地產(chǎn)薪酬最高

　　分行業(yè)來看，A股和H股公司中，金融和房地產(chǎn)行業(yè)仍是高管薪酬水平最高的行業(yè)。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)的高管薪酬出現(xiàn)了下降趨勢，而房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬則并未受到次貸危機所引發(fā)的經(jīng)濟危機的顯著影響，總現(xiàn)金薪酬保持不變，H股和紅籌股市場房產(chǎn)企業(yè)的高管薪酬更有一定程度的增長。

　　調(diào)查還顯示，高管業(yè)績與薪酬水平有一定聯(lián)系。業(yè)績排名前十位的公司，其高管薪酬水平和2008年的薪酬漲幅均高于(或跌幅低于)業(yè)績排名末十位的公司。

　　未來高管薪酬將增加

　　報告指出，從本年度研究可以看到未來中國高管薪酬的部分發(fā)展趨勢。這主要包括董事會和薪酬委員會更加積極參與高管薪酬的制定；績效條件將強化或規(guī)范化；以及長期激勵將日趨流行等。該機構(gòu)還指出，未來中國高管薪酬的另一個發(fā)展趨勢是高管薪酬水平還將增加。而人才持續(xù)市場化和中高級管理人才的稀缺，則是導(dǎo)致該趨勢的主因。

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　　本年度增加了在美國納斯達(dá)克、紐交所上市的中國公司，此次調(diào)研的企業(yè)數(shù)量是韜睿連續(xù)8年的高管薪酬研究歷史上最多的一次，總數(shù)擴大到500多家，包括市值最大的150家A股公司、全部H股公司、全部紅籌股公司以及在美國上市的中國企業(yè)。