本報(bào)訊 歲末年初，作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機(jī)構(gòu)年終獎(jiǎng)一直都是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　證券時(shí)報(bào)記者調(diào)查獲知，由于大部分金融機(jī)構(gòu)2009年的盈利狀況好于2008年，因此總體而言金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)較為豐厚，如總部位于深圳的某家中型基金公司普通職員的年終獎(jiǎng)為18個(gè)月的工資，總額超過30萬(wàn)元。

　　兩類機(jī)構(gòu)“紅包”最大

　　受益于2009年較好的股市走勢(shì)，券商、基金的平均年終獎(jiǎng)水平相對(duì)于銀行、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)公司而言優(yōu)厚許多。

　　就普通職員而言，基金業(yè)今年的年終獎(jiǎng)最為豐厚。除前述對(duì)普通職員發(fā)放30萬(wàn)年終獎(jiǎng)的深圳某中型基金公司外，其他多數(shù)基金公司也頗為慷慨。據(jù)深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管、基金經(jīng)理外，年終獎(jiǎng)最為豐厚的是市場(chǎng)銷售人員，其他普通職員也頗為可觀，往年最少都有10萬(wàn)以上，今年則升至15萬(wàn)�！�

　　與基金公司類似，由于2009年較2008年的盈利能力大為改善，證券公司的年終獎(jiǎng)也水漲船高。不過，由于券商內(nèi)部各個(gè)崗位的工作價(jià)值有很大差別，因此年終獎(jiǎng)亦相差巨大。據(jù)深圳一位業(yè)內(nèi)人士介紹，“除了自營(yíng)、資管等彈性大的部門，投行的年終獎(jiǎng)最高，研究部門次之�！�

　　就投行而言，普通投行人員不包括項(xiàng)目提成在內(nèi)的年終獎(jiǎng)平均在20萬(wàn)元左右。據(jù)記者了解，除了保薦人，福建某券商投行部門的職員年終獎(jiǎng)在18萬(wàn)元左右，而上海某大型券商投行部門中具備三年工作經(jīng)驗(yàn)以上的職員年終獎(jiǎng)都在20萬(wàn)元以上。

　　不過，由于IPO項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，部分項(xiàng)目少的投行的日子并不好過。據(jù)前述上海券商深圳投行人士透露，“深圳本地的創(chuàng)業(yè)板IPO項(xiàng)目本地投行最有優(yōu)勢(shì)，外地投行普遍做的較少，不少人每月的底薪都下降了。”

　　此外，同樣的崗位，不同券商之間也存在著很大的差距。以研究員崗位為例，據(jù)記者了解，深圳某知名券商的普通研究員的年終獎(jiǎng)3萬(wàn)至5萬(wàn)元，而總部位于北京的某家知名券商同樣崗位的研究員年終獎(jiǎng)則達(dá)到了15萬(wàn)左右。

　　銀行業(yè)年終獎(jiǎng)“旱澇保收”

　　與券商、基金等金融機(jī)構(gòu)“靠天吃飯”不同，銀行業(yè)的年終獎(jiǎng)可謂旱澇保收。

　　“每年年終獎(jiǎng)差別不大，年景不好時(shí)3萬(wàn)，年景好時(shí)5萬(wàn)�！币粐�(guó)有大行廣東某支行零售業(yè)務(wù)人士透露。

　　據(jù)記者了解，國(guó)有大行深圳分行普通職員年終獎(jiǎng)基本都維持在這一水平，但建行例外。有資深人士透露，“就年終福利而言，在五大國(guó)有銀行中，建行的待遇最好�！�

　　股份制銀行的年終獎(jiǎng)水平則要相對(duì)高一些。據(jù)記者了解，總部位于深圳的某家股份制銀行總行員工年終獎(jiǎng)平均在5萬(wàn)以上，10萬(wàn)以上的也大有人在。該行一位人士透露，“年終獎(jiǎng)平攤至每月，按月發(fā)放�！�

　　對(duì)于那些屬于外包公司派遣的支行一線柜員而言，則明顯“付出與收入不成正比�！睋�(jù)前述國(guó)有大行廣東某支行的人士透露，“柜員們很辛苦，每天營(yíng)業(yè)結(jié)束后軋賬的損失得自己賠償，年終獎(jiǎng)才1萬(wàn)元左右�！�

　　值得一提的是，由于銀行業(yè)員工流動(dòng)性大，多數(shù)銀行選擇在春節(jié)后才開始發(fā)放年終獎(jiǎng)�？偛课挥谏钲诘哪持行⌒豌y行人士透露，“2008年的年終獎(jiǎng)直到2009年七八月份才發(fā)�！�(記者 楊 冬)