IPO開閘以及創(chuàng)業(yè)板的即將推出，不但給資本市場(chǎng)帶來了新的活力，也給券商的投行業(yè)務(wù)帶來了生機(jī)。曾經(jīng)因薪酬過高，擠壓券商投行部門生存空間而飽受批評(píng)的保薦人，又再次成了金融人才中的“香餑餑”。

　　據(jù)了解，6月份起部分券商就已經(jīng)開始重新招聘保薦人。南京證券、光大證券等券商就在網(wǎng)上掛出了招聘保薦人的信息。而不少獵頭也頻頻在一些金融人才招聘網(wǎng)站上掛出招聘保薦人的廣告。一些券商的招聘信息顯示，對(duì)于正在招聘的保薦代表人，任職條件中除了對(duì)基本資質(zhì)有要求外，幾乎沒有其它的硬性規(guī)定。此外，準(zhǔn)保薦代表人也在招聘之列，但需要應(yīng)聘的準(zhǔn)保代從事投資銀行業(yè)務(wù)3年以上，并全程參與過至少一個(gè)發(fā)行項(xiàng)目的發(fā)行、收購(gòu)、兼并、重組工作。

　　對(duì)于外界一直關(guān)心的保薦人的身價(jià)情況，業(yè)內(nèi)人士透露，大券商與小券商之間、保薦人之間的差異都是決定薪酬的重要因素。一般大券商項(xiàng)目多、發(fā)展前景看好，提供給保薦人的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)會(huì)相應(yīng)減少，可能會(huì)在200萬(wàn)元以下。一些資質(zhì)較差的小券商，則通過提供一個(gè)部門負(fù)責(zé)人的職位，以及較高轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的方式來吸引保薦人加盟，他們開出的價(jià)碼會(huì)更高。但總體來說，券商每挖角一名保薦人，一次性支付的費(fèi)用在200~300萬(wàn)元之間，這一價(jià)格近期尚無飆漲的趨勢(shì)。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，創(chuàng)業(yè)板和IPO的開閘無疑激起了券商對(duì)保薦人新一輪的需求。按照證監(jiān)會(huì)目前的規(guī)定，一家擬上市企業(yè)必須由兩名保薦代表人負(fù)責(zé)，同時(shí)一名保薦人在同一時(shí)期只能簽兩家擬上市公司，保薦人資源現(xiàn)階段還是比較緊缺。部分證券公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，因?yàn)榻�期新股和再融資重啟，很多籌備已久的項(xiàng)目得以同時(shí)發(fā)行，有利于公司盤活保薦人資源，同時(shí)公司也在盡量騰出通道讓準(zhǔn)保代盡快注冊(cè)，緩解了保薦人緊缺的情況。(韋小敏)