“浙江人才網(wǎng)”日前一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，7成畢業(yè)生可以接受月薪為2000元以下。

　　據(jù)“浙江人才網(wǎng)”對6.4萬多份畢業(yè)生求職簡歷的統(tǒng)計表明，畢業(yè)生期待月薪為1500元至1999元的最多，占42.72%，期待月薪在1500元之內的約占30%；相比較而言，反而是用人單位提供的薪酬要高一些，在對用人單位提供的5000多個崗位薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，提供月薪為1500元以下的占24.83%，1500元至1999元的占31.47%，2000元至2999元的占24.79%，3000元至4499元的占13.56%。

　　同時，省人才交流中心對今年上半年以來招聘畢業(yè)生的崗位進行了統(tǒng)計和梳理。數(shù)據(jù)表明，今年畢業(yè)生崗位需求排行前10位的分別是：貿(mào)易/進出口類、銷售業(yè)務類、文教類、營銷策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、銷售管理類、互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用類、建筑/工程類、機械/機器設備/儀器儀表類、客服/技術支持類。

　　省人才交流中心有關專家分析認為，在以往針對畢業(yè)生推出的崗位中，工科技術類崗位比商貿(mào)服務文職類多，但今年上半年需求中可以看出，互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡應用、建筑/工程、機械/機器設備/儀器儀表、客服/技術支持等工科技術類崗位排名明顯靠后，而商貿(mào)服務文職類崗位則排行靠前，這與當前我省經(jīng)濟發(fā)展形勢密不可分。因為受到國際金融危機的影響，很多企業(yè)生產(chǎn)總體產(chǎn)能不會增加甚至相對減少，眾多中小型民營企業(yè)面對生存壓力不再盲目生產(chǎn)，而是紛紛加大營銷力度，直接以銷定產(chǎn)，注重拓展國內外市場。因此，貿(mào)易/進出口類崗位獨占鰲頭，其次為銷售業(yè)務類，加上排行四、六位的營銷策劃/推廣類和銷售管理類，涉及市場營銷方面的崗位需求高達總量的35.04%�！巴瑫r，企業(yè)在招聘新人時，崗位設置一般多從市場營銷方面開始，特別是一些規(guī)模小管理不夠精細的中小企業(yè)，更把這看成是鍛煉和培養(yǎng)新人的一個基礎平臺。”(記者 毛傳來 通訊員 汪長江)