昨天，市政府第49次常務(wù)會議討論并原則通過了《義務(wù)教育學校實施績效工資的意見》。該文件表明，本市義務(wù)教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學年獎四部分組成，平均工資水平將不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

　　市人保局巡視員左小玲表示，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)崗位職責；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻，須在考核的基礎(chǔ)上進行分配。基礎(chǔ)性部分占兩者之和的70%。

　　“具體項目、標準和發(fā)放辦法由區(qū)縣確定，各區(qū)縣可根據(jù)實際情況，設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。”左小玲說。這意味著，隨著政府文件正式下發(fā)，工作績效將成為教師收入的新指標。(記者郭愛娣)