中新網9月16日電 人保部與多個部門今日聯合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，《意見》規(guī)定央企負責人績效年薪將實行先考核后兌現原則

　　《意見》從我國處于社會主義初級階段的基本國情和實行社會主義市場經濟的要求出發(fā)，兼顧調動中央企業(yè)負責人積極性和調控企業(yè)負責人與職工工資收入差距兩個方面，規(guī)定企業(yè)主要負責人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯系。

　　績效年薪根據年度經營業(yè)績考核結果確定。為切實形成企業(yè)負責人績效年薪與實際經營業(yè)績緊密掛鉤的機制，《意見》要求加強對企業(yè)負責人經營業(yè)績的考核，將年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結合起來，根據不同行業(yè)和企業(yè)的生產經營特點科學設計體現經營盈利與風險控制的考核指標，合理確定經營目標，規(guī)范考核程序，嚴格考核管理，根據業(yè)績考核結果確定負責人績效年薪。

　　《意見》要求企業(yè)負責人的基本年薪按月支付�？冃�年薪按照先考核后兌現的原則，根據年度經營業(yè)績考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。