央企負(fù)責(zé)人薪酬管理要點(diǎn)

　　-五項(xiàng)原則

　　市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧，薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套

　　-薪酬結(jié)構(gòu)

　　由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益三部分構(gòu)成

　　-薪酬支付

　　基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按先考核后兌現(xiàn)原則，一次提取分期兌現(xiàn)

　　-薪酬監(jiān)管

　　要對(duì)負(fù)責(zé)人薪酬制度實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)處理違規(guī)行為

　　-其他規(guī)定

　　為負(fù)責(zé)人繳交企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不得超標(biāo)，要從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)

　　央企高管薪酬將更加規(guī)范。

　　昨日，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)由人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)資委等單位聯(lián)合下發(fā)。《意見(jiàn)》對(duì)央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付等作出了規(guī)范。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員狄煌表示，《意見(jiàn)》目的是遏制央企高管薪酬增長(zhǎng)過(guò)快，但這僅僅是改革的第一步。

　　績(jī)效年薪先考核后兌現(xiàn)

　　根據(jù)《意見(jiàn)》，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成。由于對(duì)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)的配套改革還在試行中，《意見(jiàn)》僅對(duì)中長(zhǎng)期激勵(lì)先作了可審慎探索的原則性規(guī)定。

　　其中，央企負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付，并與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系；績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。

　　《意見(jiàn)》要求，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)科學(xué)設(shè)計(jì)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)盈利與風(fēng)險(xiǎn)控制的考核指標(biāo)，根據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪。

　　“以后，央企高管的績(jī)效工資可能就沒(méi)那么高了�！钡一拖蛴浾弑硎�，由于央企并沒(méi)有啟動(dòng)中長(zhǎng)期激勵(lì)的配套措施，績(jī)效工資是央企高管收入中的主要部分，也是《意見(jiàn)》調(diào)整的重點(diǎn)。

　　他表示，未來(lái)調(diào)整方向是高管年薪與企業(yè)業(yè)績(jī)和職工收入相配套。按原有規(guī)定，央企高管與本企業(yè)員工的薪酬差距要在12~14倍之間，《意見(jiàn)》并未做出調(diào)整。

　　規(guī)定將會(huì)行業(yè)化細(xì)分化

　　《意見(jiàn)》還規(guī)定，在補(bǔ)充保險(xiǎn)方面，企業(yè)在依法參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為負(fù)責(zé)人建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定繳費(fèi)和待遇標(biāo)準(zhǔn)；在職務(wù)消費(fèi)方面，要從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)，企業(yè)要按有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)管理制度。

　　狄煌表示，《意見(jiàn)》對(duì)原有文件的原則性條款多次做出強(qiáng)調(diào)，主要目的是遏制央企高管薪酬增長(zhǎng)過(guò)快的現(xiàn)狀，而并非打壓高工資。這僅僅是該制度改革的第一步。

　　他表示，央企中存在壟斷性、半壟斷性、競(jìng)爭(zhēng)性，以及不同行業(yè)的細(xì)分，而且其高管收入水平差距也較大。未來(lái)將對(duì)制度做出更加細(xì)化的規(guī)定，如工資結(jié)構(gòu)、核算方式、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等，以縮小這種差距。

　　他還表示，從整個(gè)行業(yè)來(lái)講，不同行業(yè)間的收入水平的差距未來(lái)也將得到調(diào)整。“不能指望《意見(jiàn)》出臺(tái)就能解決所有問(wèn)題，要審慎地看待�！钡一捅硎�。( 張敏)