中新網(wǎng)9月17日電 國家稅務(wù)總局官方網(wǎng)站今日刊出負(fù)責(zé)人答問，詳解取消“雙薪制”計稅方法有關(guān)問題。該局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次明確取消原“雙薪制”計稅方法，是定期清理過時或者作廢文件的要求，也是針對上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負(fù)、調(diào)節(jié)高收入的角度考慮的，不會增加普通工薪收入者的負(fù)擔(dān)。

　　這位負(fù)責(zé)人介紹說，所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資,俗稱“第13個月工資”,也稱“年終加薪”，實(shí)際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。隨著中國收入分配制度改革的不斷深化，單位對員工支付薪酬的名目不斷增加，為減輕個人稅負(fù)，1996年稅務(wù)總局曾明確年終加薪或全年一次性獎金單獨(dú)作為一個月的收入計征個人所得稅，以收入全額直接按照適用稅率計征稅款(以下簡稱“雙薪制”計稅方法)。2005年，對包括“雙薪”在內(nèi)的全年一次性獎金的計稅辦法進(jìn)行了調(diào)整，明確規(guī)定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現(xiàn)的年薪和績效工資，并以上述收入全額分?jǐn)傊?2個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應(yīng)繳稅額(以下簡稱分?jǐn)傆嫸惙椒?。應(yīng)該說，這種分?jǐn)傆嫸惙椒ㄅc原“雙薪制”計稅方法相比，是一種更為優(yōu)惠的計稅方法。調(diào)整后的全年一次性獎金分?jǐn)傆嫸惖恼�策�?shí)際上已經(jīng)包括了年終加薪(雙薪)。據(jù)了解，該政策調(diào)整后，企事業(yè)單位一般都是將年終加薪(雙薪)并入全年一次性獎金中統(tǒng)一計算應(yīng)繳納的個人所得稅。

　　這位負(fù)責(zé)人就此舉出實(shí)例：

　　1.假設(shè)王某月工資4000元，當(dāng)月取得年終加薪3000元，沒有全年獎金。(為便于比較稅負(fù)，不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)

　　(1)2005年以前，年終加薪按原“雙薪制”計稅方法計算：

　　王某應(yīng)繳納個人所得稅為325元。公式如下：3000×15%-125=325(元)；

　　(2)2005年以后，年終加薪應(yīng)按照全年一次性獎金分?jǐn)傆嫸惙椒ㄓ嬎悖?/p>

　　王某應(yīng)繳納個人所得稅為150元。計算過程如下：先以3000除以12的商數(shù)(3000÷12＝250元)查找適用稅率，250對應(yīng)的稅率為5%，則應(yīng)繳納個人所得稅3000×5%=150(元)。

　　(3)對比兩種計算方法，分?jǐn)傆嫸惙椒ū仍�“雙薪制”計稅方法少繳稅款175元。

　　2.假設(shè)張某月工資4000元，當(dāng)月取得年終加薪3000元、全年獎金15000元。(為便于比較稅負(fù)，不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)

　　(1)2005年以前，年終加薪應(yīng)納稅額=3000×15%-125=325(元)，全年獎金應(yīng)納稅額=15000×20%-375=2625(元)，以上合計應(yīng)納稅額為2950元。

　　(2)2005年以后，可以將張某年終加薪和全年獎金合并按照全年一次性獎金分?jǐn)傆嫸惙椒ㄓ嬎�，�?yīng)繳納個人所得稅款1775元。計算過程：先以18000除以12的商數(shù)(18000÷12＝1500)查找適用稅率，1500對應(yīng)的稅率是10%，則18000×10%-25=1775(元)。

　　(3)對比2005年以前，張某少繳稅款1175元。

　　針對取消“雙薪制”計稅方法后，網(wǎng)民認(rèn)為增加了工薪階層的負(fù)擔(dān)的問題，這位負(fù)責(zé)人表示，2005年規(guī)定的將全年一次性獎金分?jǐn)傊?2個月確定適用稅率的計稅方法，已經(jīng)將年終加薪視為全年一次性獎金的一種形式來計算納稅，所以，此次取消原“雙薪制”計稅方法，只是對過去的老政策進(jìn)行清理，個人取得年終加薪仍應(yīng)按2005年出臺的分?jǐn)傆嫸惙椒ㄓ嬎慵{稅，并沒有改變個人稅收負(fù)擔(dān)。

    這位負(fù)責(zé)人說，具體來講，對于只有年終加薪(雙薪)、沒有全年一次性獎金的納稅人而言，年終加薪(雙薪)按照2005年全年一次性獎金的分?jǐn)傆嫸惙椒▓?zhí)行；對于既有年終加薪(雙薪)又有全年一次性獎金的納稅人而言，應(yīng)將兩項(xiàng)收入合并，適用全年一次性獎金的分?jǐn)傆嫸惙椒�，稅�?fù)與2005年以來的負(fù)擔(dān)相同，沒有變化。據(jù)了解，近來有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎金分別分?jǐn)傆嬎憧劾U個人所得稅，違反了2005年全年一次性獎金的政策規(guī)定。