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“民企老板在生意場上是能手,但很多卻不善教育,我們也是納稅人之一,希望政府能引導(dǎo)我們怎樣教育孩子,或者給我們提供更好教育孩子的渠道!表樀聵窂囊患揖咂髽I(yè)老板岑先生面對(duì)著“政府出資培訓(xùn)富二代”大激辯時(shí)說出了很多民企老板的心聲。
昨日,《廣州日報(bào)·順德金版》刊登了《培養(yǎng)富二代,該誰來出錢?》之后,在社會(huì)上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、央視網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、騰訊、網(wǎng)易、搜狐等門戶網(wǎng)站都紛紛在首頁顯眼位置進(jìn)行轉(zhuǎn)載,一時(shí)間“政府出資培養(yǎng)‘富二代’”的話題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。其中,鳳凰網(wǎng)還專門開辟了“廣東企業(yè)家呼吁政府出資培養(yǎng)‘富二代’接班人”主題調(diào)查,截至昨日下午6時(shí)45分記者發(fā)稿時(shí),已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調(diào)查。而新浪網(wǎng)上的網(wǎng)友評(píng)論也已經(jīng)超過1260條。
【現(xiàn)象】 順德9成民企后代接班乏力
近日,一場主題為“富二代的快樂成長與家業(yè)傳承”的論壇在順德舉行后,記者采訪了解到,順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能順利接班,令生意場上風(fēng)光無比的“富一代”倍感頭疼。
時(shí)下,順德第一代創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷二三十年的打拼創(chuàng)下了今天的基業(yè),2萬多中小企業(yè)里上規(guī)模的企業(yè)已經(jīng)超過2000多家,但是他們?nèi)匀贿放心不下接班人的創(chuàng)業(yè),愛面子的老板們?yōu)榱司S持現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài),進(jìn)入退休年齡段的他們?nèi)匀恢荒苁刂髽I(yè)不敢放手到下一輩頭上。
表面上,企業(yè)發(fā)展風(fēng)光,但是后備人才匱乏已經(jīng)成為眾多企業(yè)老板們的心頭癥結(jié)。
同時(shí)記者還了解到,兩年前順德就有政協(xié)委員將企業(yè)后備人才培養(yǎng)等相關(guān)問題列入提案,但是目前順德還沒有針對(duì)民企接班人的系統(tǒng)教育,對(duì)于接班人教育的問題也沒有尋找到合適的解決辦法。據(jù)調(diào)查,9成以上順德企業(yè)老板還一如既往地沿用老一套培養(yǎng)孩子的教育辦法,但是這些辦法收效并不明顯。
【“富一代”呼吁】 政府引導(dǎo)或協(xié)助民企培養(yǎng)接班人
為此,順德部分民企老板呼吁政府相關(guān)部門可以為他們提供教育下一代接班人的渠道。面對(duì)目前順德“富二代”接班乏力、培養(yǎng)情況令人擔(dān)憂的情況,采訪中部分企業(yè)家提出,順德可以學(xué)習(xí)江蘇省集訓(xùn)“富二代”的培養(yǎng)模式。據(jù)了解,早在2個(gè)月前江蘇省委組織部就下發(fā)了《關(guān)于在全省實(shí)施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”的意見》,提出計(jì)劃用兩年的時(shí)間在江蘇省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才,主要對(duì)象包括大型民營企業(yè)的接班人和成長型民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人。
網(wǎng)友激辯
解決職業(yè)經(jīng)理人問題才是出路
昨日,本報(bào)報(bào)道在社會(huì)上引起了巨大反響。新浪、中新網(wǎng)、人民網(wǎng)、等門戶網(wǎng)站都紛紛在首頁顯眼位置進(jìn)行轉(zhuǎn)載,一時(shí)間“政府出資培養(yǎng)民企接班人”的話題引起了網(wǎng)友、讀者以及眾多企業(yè)老板的大激辯。鳳凰網(wǎng)相關(guān)主題調(diào)查,截至昨日下午6時(shí)45分記者發(fā)稿時(shí),已經(jīng)有6473名網(wǎng)友參與調(diào)查。此外,新浪網(wǎng)上的評(píng)論也超過1260條。
對(duì)于“政府出資培養(yǎng)富二代”的話題,絕大多數(shù)網(wǎng)友均表示不理解和反對(duì)。新浪一網(wǎng)友表示,相比國家拿錢培養(yǎng)富二代,不如國家拿錢培養(yǎng)窮困家庭的孩子!富二代不缺少錢,而是缺乏精神引導(dǎo),窮人的孩子更需要國家拿錢培養(yǎng)。
新浪一重慶網(wǎng)友表示,政府花點(diǎn)錢也沒什么!反正他們父輩交的稅多得可怕。
很多網(wǎng)友對(duì)于富二代的培養(yǎng)問題,提出了自己的一些理性的建議:
鳳凰網(wǎng)一網(wǎng)友“guozheyi25”表示,企業(yè)都要用有能力的人來管理,不管是私企還是國企,這樣企業(yè)才能做強(qiáng)做大,解決中國的職業(yè)經(jīng)理人問題才是一條出路……
鳳凰網(wǎng)一湖北襄樊網(wǎng)友則表示,一切順其自然,沒有必要去刻意追求,如果明知道二代不是經(jīng)商的料,就找職業(yè)經(jīng)理人。美國企業(yè)那么強(qiáng)大,是因?yàn)橛袀(gè)穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍群體?上驳氖侵袊敿(jí)企業(yè)家早就看穿了這點(diǎn),如華為的任正非、萬科的王石等。
新浪一重慶網(wǎng)友則建議,“企業(yè)自己出錢設(shè)立一個(gè)培養(yǎng)富二代基金,國家出計(jì)劃!
【富二代培養(yǎng)模式】
順德是廣東民企集中的地區(qū)之一,洗腳上田的順德人經(jīng)過改革開放后的創(chuàng)業(yè),成功塑造出第一代民營企業(yè)家。而今,第一代民營企業(yè)家的孩子或者新一代的創(chuàng)業(yè)賢才已經(jīng)成為傳承巨大財(cái)富的年輕群體。那么,在順德,民企老板們是如何培養(yǎng)這個(gè)群體的呢?記者調(diào)查采訪到大概有4種不同方式。
方式1:孩子從小被送往國外學(xué)習(xí)
方式2:讓孩子讀名牌學(xué)校
方式3:留在身邊親自“帶兵”做生意
方式4:出資讓孩子自己先創(chuàng)業(yè)試“兵”
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