全球金融危機(jī)中,包括雷曼兄弟在內(nèi)的不少美國(guó)大金融機(jī)構(gòu)倒閉,引起了人們對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬的關(guān)注。不少業(yè)界人士和學(xué)者指出,不科學(xué)的激勵(lì)是導(dǎo)致全球金融危機(jī)爆發(fā)的重要原因之一,并呼吁在薪酬制度中引入風(fēng)險(xiǎn)約束機(jī)制。

　　日前,中國(guó)銀監(jiān)會(huì)副主席蔣定之在“2009北京國(guó)際金融論壇”上表示,后危機(jī)時(shí)代我國(guó)銀行業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須要重視和完善高管的薪酬機(jī)制改革。

　　蔣定之認(rèn)為,由于風(fēng)險(xiǎn)往往具有滯后性,因而對(duì)商業(yè)銀行高級(jí)管理層和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的員工應(yīng)該實(shí)施薪酬的延期支付�！耙�建立起風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整以后資本收益率為核心的高管績(jī)效考核體系,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行抵扣,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的薪酬制度,確保薪酬設(shè)定充分考慮銀行所承擔(dān)的各類風(fēng)險(xiǎn)�！�

　　已有銀行實(shí)行延期支付薪酬制度

　　記者就此向一些銀行的高層管理人員咨詢過,據(jù)了解,目前已有一些銀行已經(jīng)實(shí)行了風(fēng)險(xiǎn)與薪酬掛鉤延期支付的薪酬制度�！拔覀�?cè)缫呀?jīng)是這樣執(zhí)行了,獎(jiǎng)金的20%需要扣壓,3年后沒有發(fā)生情況才會(huì)發(fā)放。因此,就算銀監(jiān)會(huì)實(shí)行這樣的新規(guī)定對(duì)我們影響也不會(huì)太大�！蹦彻煞葜沏y行廣州分行副行長(zhǎng)對(duì)記者說。

　　此外,雖然不少銀行目前尚未對(duì)高管人員實(shí)行延期支付的制度,但是也會(huì)在薪酬制度中實(shí)行與風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)應(yīng)的一些制度掛鉤。某銀行人士向記者透露:“據(jù)我所知,目前各家銀行都有這種體現(xiàn)薪酬與風(fēng)險(xiǎn)一致性的制度,各家銀行的具體操作不一樣,但總體來講都會(huì)對(duì)相關(guān)職位上與風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤的人員給予薪酬上的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)�！�

　　而中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行研究中心主任郭田勇昨日接受本報(bào)記者采訪時(shí)指出,對(duì)商業(yè)銀行高管及相關(guān)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的員工實(shí)行薪酬延后發(fā)放是非常合理、非常好的提議。

　　“根據(jù)目前的薪酬制度,短期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)馬上體現(xiàn)到管理人員的收入上,這樣會(huì)導(dǎo)致不少銀行管理人員追求短期的業(yè)績(jī)而進(jìn)行冒險(xiǎn)經(jīng)營(yíng),從而導(dǎo)致長(zhǎng)期的損失。但延后支付可以避免這一問題,在關(guān)注當(dāng)前業(yè)績(jī)的同時(shí),也要保障中長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定�！惫�田勇表示,就他目前所了解的情況,對(duì)高管實(shí)行這種制度的銀行并不多。

　　在采訪中,記者問及這項(xiàng)薪酬延期支付的制度如果真的要執(zhí)行推廣,是否會(huì)有難度時(shí),郭田勇認(rèn)為,金融危機(jī)過后,業(yè)內(nèi)對(duì)高管薪酬考核也更加重視了,有些金融機(jī)構(gòu)主動(dòng)提出減薪。此外,對(duì)于國(guó)有銀行來說,執(zhí)行該制度應(yīng)該是沒有問題的,重點(diǎn)應(yīng)該落在股份制中小銀行上,但作為一項(xiàng)有建設(shè)性的建議,對(duì)銀行業(yè)的發(fā)展來說有較大的意義。

　　銀監(jiān)頻頻對(duì)薪酬進(jìn)行研究

　　根據(jù)銀行2008年年報(bào)顯示,各大國(guó)有銀行的高管2008年年薪大多在150萬元左右,其中,即將有機(jī)會(huì)進(jìn)入IMF的中國(guó)銀行前行長(zhǎng)朱民的年薪為136萬人民幣,但也有個(gè)別高管年薪達(dá)到上千萬。而股份制銀行高管的年薪大致在300萬-500萬元的區(qū)間。

　　此前,有傳言說銀監(jiān)會(huì)對(duì)銀行業(yè)高管薪酬進(jìn)行限制,但隨后銀監(jiān)會(huì)進(jìn)行了否認(rèn)澄清,并表示,按照國(guó)際慣例,薪酬激勵(lì)是公司治理的重要內(nèi)容,銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會(huì)決定,銀監(jiān)會(huì)不是我國(guó)商業(yè)銀行薪酬的主管部門,不存在對(duì)商業(yè)銀行進(jìn)行“限薪”的問題。

　　但薪酬激勵(lì)作為銀行公司治理的重要方面,據(jù)了解,自去年以來,銀監(jiān)會(huì)參與了由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題的研究。“目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國(guó)際金融危機(jī)的教訓(xùn),用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的建設(shè),將高管薪酬與銀行風(fēng)險(xiǎn)和成本更科學(xué)地掛鉤。”銀監(jiān)會(huì)相關(guān)人士此前指出。

　　-鏈接 保監(jiān)會(huì)約束高管超高薪酬

　　提高保險(xiǎn)公司風(fēng)險(xiǎn)防范能力,獨(dú)立董事應(yīng)加強(qiáng)話語權(quán)。11月14日,保監(jiān)會(huì)主席吳定富在首屆保險(xiǎn)公司獨(dú)立董事培訓(xùn)班上表示,要力推獨(dú)立董事制度不斷完善,制衡大股東行為,約束高管超高薪酬。(黃倩蔚)