中新網(wǎng)12月3日電 據(jù)財政部網(wǎng)站消息，財政部企業(yè)司有關(guān)負責人日前就《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》相關(guān)問題答問時表示，《通知》進一步明確了企業(yè)職工福利費制度改革的方向，避免無序增長的福利性收入扭曲社會勞動力真實成本和市場價格(即工資)。

　　2009年11月12日，財政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》。通知規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　財政部企業(yè)司有關(guān)負責人表示，在《企業(yè)財務通則》對企業(yè)職工福利費制度進行實質(zhì)性改革的基礎(chǔ)上，《通知》進一步明確了企業(yè)職工福利費制度改革的方向，一是控制職工福利費在職工總收入中的比重。相對于工資薪酬，職工福利只是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式。企業(yè)應當參照歷史一般水平，合理控制職工福利費在職工總收入的比重，避免無序增長的福利性收入扭曲社會勞動力真實成本和市場價格(即工資)。

　　二是通過市場化途徑解決職工福利待遇問題。為減輕國有企業(yè)社會負擔，使其成為獨立的市場主體，國家近年來大力推進企業(yè)主輔分離和分離辦社會職能改革。企業(yè)目前仍承擔大量集體福利職能的，應當逐步推進內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。

　　三是逐步將職工福利納入工資總額管理。企業(yè)應當結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。