春節(jié)剛過(guò),大街上依然有幾分冷清,然而廣州人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)招工的企業(yè)卻不少,大大的招工廣告貼滿了大廳,但前來(lái)找工作的人卻不多。廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說(shuō),有好多企業(yè)初四市場(chǎng)一開張就來(lái)了,但仍然沒有招到人。

　　張寶穎預(yù)計(jì),節(jié)后廣州企業(yè)的用工缺口將達(dá)到15萬(wàn)人左右。而據(jù)有關(guān)部門預(yù)測(cè)節(jié)后沿海地區(qū)將出現(xiàn)大規(guī)模用工荒,珠三角缺工將超過(guò)200萬(wàn)。

　　三大行業(yè)缺工嚴(yán)重

　　張寶穎指出,與去年同期相比,廣州的用工需求形勢(shì)明顯回暖。廣東中小企業(yè)協(xié)會(huì)項(xiàng)目服務(wù)部主任張婷說(shuō),對(duì)廣東中小企業(yè)來(lái)說(shuō),春節(jié)前就普遍出現(xiàn)用工緊張的情況,“尤其是制造業(yè)與小家電業(yè),春節(jié)前企業(yè)訂單增多,但相比起來(lái),用工卻明顯不足,不少企業(yè)為鼓勵(lì)民工留在廣東過(guò)年,都采取了一些獎(jiǎng)勵(lì)的政策�！�

　　張寶穎則說(shuō),今年的節(jié)后缺工主要集中在三大行業(yè):加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。加工制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)一直是缺工情況較突出的行業(yè),至于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的用工短缺,他表示主要是集中在物流配送業(yè)和會(huì)展商貿(mào)業(yè),“這一行業(yè)近年發(fā)展很快,對(duì)用人需求一直比較旺盛”。

　　從去年下半年開始,廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)就在發(fā)生著巨大的變化,很多企業(yè)都在為招不到工人而發(fā)愁———企業(yè)不缺錢,也不缺訂單,最頭疼的就是缺工人。廣東人力資源和勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士稱,這一變化可能會(huì)在春節(jié)后異常突出。

　　超九成企業(yè)面臨缺工難

　　在東莞市客流量最大的東站火車站,記者見到不少回家過(guò)節(jié)的農(nóng)民工已陸續(xù)回來(lái),火車站外到處都是打著招牌招工的人,但就是沒有幾個(gè)人前去咨詢。

　　記者在東莞一家比較大的家具生產(chǎn)企業(yè)看到,幾條生產(chǎn)線已經(jīng)停止生產(chǎn)了。這家名叫東莞名墅家私公司的總經(jīng)理陳廣培說(shuō):“去年底就停工了,應(yīng)該說(shuō)缺工占80%的原因,缺口上千人�！标悘V培告訴記者,去年接的訂單一年都做不完,公司放寬了招工的條件,“原來(lái)是35歲到40歲,現(xiàn)在放寬到40歲到50歲,只要身體好,都可以用,但還是沒有人來(lái)�！�

　　而在東莞勞動(dòng)密集型的制衣、制鞋等行業(yè),大多數(shù)企業(yè)的缺工情況更為嚴(yán)重。記者在東莞的寮步、長(zhǎng)安、厚街等鎮(zhèn),調(diào)查了10來(lái)家企業(yè)發(fā)現(xiàn),90%以上的企業(yè)都面臨著缺工的困難。

　　東莞市人力資源局副局長(zhǎng)黃慧屏說(shuō):“據(jù)去年第四季度我們的統(tǒng)計(jì),總的用工量比2008年上半年減少10%-12%的幅度,今年春節(jié)之后缺人的情況估計(jì)將更加嚴(yán)重�！�

　　大批民工在家鄉(xiāng)就業(yè)

　　廣州臺(tái)商投資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)程豐原說(shuō),廣東大部分臺(tái)資企業(yè)將在大年初九(22日)開工,對(duì)于節(jié)后企業(yè)將面臨的用工形勢(shì),現(xiàn)在還很難估計(jì),“但用工緊張這一點(diǎn)是毫無(wú)疑問的,因?yàn)榧词故窃诠?jié)前,我們已經(jīng)面臨很大的壓力了”。

　　程豐原認(rèn)為,出現(xiàn)企業(yè)招工難的現(xiàn)象,主要有三個(gè)原因,“第一是國(guó)家的西部開發(fā)政策,絕大部分農(nóng)民工回去以后,就近找工作；第二是現(xiàn)在中央對(duì)三農(nóng)的扶持力度很大,一些農(nóng)民工選擇回去搞農(nóng)業(yè)；第三個(gè)是現(xiàn)在的二代農(nóng)民工不像上一代能吃苦耐勞,沒有壓力感,不愿意到外地打工吃苦”。

　　專家分析,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“人口紅利”正在枯竭,用工荒正成為各地普遍現(xiàn)象,傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)將加速喪失優(yōu)勢(shì)。企業(yè)和雇主應(yīng)加快技術(shù)和產(chǎn)業(yè)升級(jí),并提高民工薪資待遇,以減緩用工緊張局面。

　　□鏈接昔日輸出民工今日也缺技工

　　江西是民工輸出大省,常年外出打工農(nóng)民工約1400萬(wàn)人,但沿海發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)的用工荒近來(lái)也蔓延到民工輸出大省———江西。記者在江西了解到,近年來(lái)該省從珠三角、長(zhǎng)三角轉(zhuǎn)移來(lái)了一批勞動(dòng)密集型企業(yè),需要大量工人,因此以前去珠三角打工的人去年不少人就在本地找到了工作。即使這樣,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)仍然需要大量熟練技工。

　　在九江城區(qū)的大街上、車站等交通樞紐,到處可看到“昔日打工須外出,今日就業(yè)家門口”的宣傳標(biāo)語(yǔ),打動(dòng)眾多打工者。

　　南方人才市場(chǎng)啟動(dòng)新春招聘會(huì)“首班車”

　　12297個(gè)職位吸引3700求職者

　　南方日?qǐng)?bào)訊(記者/許蕾通訊員/中南人宣)昨日早晨,中國(guó)南方人才市場(chǎng)華普大廈總部和精典大廈的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng),2010年“南方任我行”春季系列招聘會(huì)的“首班車”盛大啟動(dòng),吸引了3700名求職者進(jìn)場(chǎng),招聘企業(yè)九成以上均來(lái)自珠三角。

　　昨日,參加招聘會(huì)的企業(yè)近400家,提供的崗位數(shù)約3342個(gè),職位數(shù)12297個(gè),與去年同期相比,職位數(shù)上升53.71%,求職人數(shù)減少38.33%。

　　為了給春節(jié)后南下找工作的“求職大軍”和留在廣州過(guò)年的外地人才提供更廣闊的就業(yè)平臺(tái)和更多樣的就業(yè)機(jī)會(huì),中國(guó)南方人才市場(chǎng)在春節(jié)后推出“南方任我行活動(dòng)月”,從2月21日到3月31日,連續(xù)39天不同類型的招聘會(huì)將不間斷地連續(xù)舉辦,不同領(lǐng)域的好工作接踵而來(lái)。

　　深圳節(jié)后缺工約八九十萬(wàn),企業(yè)推出“幫帶”鼓勵(lì)政策

　　員工帶一個(gè)老鄉(xiāng)來(lái),獎(jiǎng)勵(lì)100元

　　南方日?qǐng)?bào)訊(記者/葉明華通訊員/龔婷余佳)春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò),深圳就啟動(dòng)2010年“春風(fēng)行動(dòng)”,昨日,深圳市勞動(dòng)就業(yè)大廈和人才大市場(chǎng)同時(shí)舉辦了面向廣大勞務(wù)工與應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘專場(chǎng),1455家企業(yè)共拿出4萬(wàn)多個(gè)職位迎接各方求職者。在接下來(lái)的兩個(gè)月時(shí)間里,深圳還將舉辦573場(chǎng)免費(fèi)招聘會(huì),緩解企業(yè)節(jié)后用工難。

　　來(lái)自深圳市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,深圳去年第四季度需崗位數(shù)為194.4萬(wàn),求職人數(shù)為112.5萬(wàn),用工缺口達(dá)81.9萬(wàn)。短暫的春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后,深圳職場(chǎng)供求形勢(shì)如何呢?“預(yù)計(jì)今年年初的用工缺口大概是在80萬(wàn)到90萬(wàn)人之間,用工形勢(shì)比去年嚴(yán)峻。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局副巡視員蔡煥行對(duì)筆者說(shuō)。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)處處長(zhǎng)宋獻(xiàn)華認(rèn)為,近年來(lái),隨著長(zhǎng)三角和內(nèi)地不少城市工資待遇和生活水平的提高,求職者也日益呈現(xiàn)多元化、多方向流動(dòng),這并不是壞事�！叭惫そo企業(yè)帶來(lái)了壓力,但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整�！彼潍I(xiàn)華說(shuō),調(diào)查顯示,深圳去年的普工工資水平在1600元左右,今年預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到1700元,近年來(lái)每年都有10%左右的增長(zhǎng),深圳的吸引力并沒有減弱。

　　面對(duì)僧多粥少的局面,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?來(lái)自華潤(rùn)萬(wàn)家有限公司的招聘人員劉華英介紹,為了吸引求職者,該公司在員工中推出了“幫帶”鼓勵(lì)政策———“回家過(guò)年的員工,如果能夠帶一個(gè)老鄉(xiāng)來(lái),我們就給予其100元獎(jiǎng)勵(lì),帶多少,獎(jiǎng)多少�！眲⑷A英告訴筆者,公司自前年開始推行這一項(xiàng)舉措以來(lái),收到了良好效果,目前企業(yè)中由老員工帶來(lái)的新員工占到了10%———20%。新老員工的“幫帶”不僅保證了企業(yè)的用工需求,還增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。(劉茜)