當(dāng)前廣東到底“缺工”多少？昨天，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布：目前廣東企業(yè)用工缺口約90萬(wàn)，其中廣州約15萬(wàn)、深圳約20萬(wàn)、東莞約20萬(wàn)。缺工仍是適度、可控的。

　　據(jù)介紹，廣東目前約有2600萬(wàn)農(nóng)民工，其中1730萬(wàn)為外省農(nóng)民工。根據(jù)監(jiān)測(cè)，今年節(jié)后農(nóng)民工流動(dòng)總體保持平穩(wěn)有序，入粵時(shí)間有所提前，入粵農(nóng)民工以返崗為主。節(jié)后截至2月22日，已有316萬(wàn)外省農(nóng)民工入粵，占節(jié)前返鄉(xiāng)692萬(wàn)的45.7%，返崗比例與去年同期相比上升了3.9%。已入粵外省農(nóng)民工98%以上屬于返崗農(nóng)民工。

　　根據(jù)摸查，目前廣東企業(yè)用工缺口約90萬(wàn)，具有以下特點(diǎn)：一是普工缺口相對(duì)較大，缺口約為61.2萬(wàn)，約占缺工總量的68%，1月份人力資源市場(chǎng)普工的求人倍率(即1名求職者平均對(duì)應(yīng)的崗位需求數(shù))為1.16；二是技工缺口仍處高位，占缺工總量的32%，1月份求人倍率達(dá)1.54；三是缺工行業(yè)、企業(yè)比較集中。主要在制衣、制鞋、玩具、紡織、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等勞動(dòng)密集型領(lǐng)域。

　　據(jù)分析，當(dāng)前廣東部分地區(qū)、部分企業(yè)出現(xiàn)的缺工現(xiàn)象，是經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后等多重因素疊加的結(jié)果，也是市場(chǎng)調(diào)節(jié)配置人力資源的正常反應(yīng)。主要原因一是企業(yè)訂單驟增導(dǎo)致用工緊缺；二是區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致民工分流；三是內(nèi)地吸引力上升導(dǎo)致民工回流；四是供求結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位，部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大，特別是與新生代農(nóng)民工多元化的就業(yè)需求存在較大差距。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳表示，下一步，廣東各級(jí)政府和人力資源社會(huì)保障部門(mén)將采取多種措施幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)用工緊缺問(wèn)題：

　　———繼續(xù)實(shí)施“南粵春暖行動(dòng)”，加強(qiáng)珠三角與粵東西北各市勞務(wù)合作，著重解決當(dāng)前企業(yè)用工短缺問(wèn)題。

　　———改善用工環(huán)境，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。推廣農(nóng)民工積分制入戶(hù)城鎮(zhèn)政策，提高對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的吸引力。目前提高廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)程序已啟動(dòng)。

　　———加大本省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，增加本土技能勞動(dòng)力的有效供給。

　　———全力推進(jìn)全民技能提升儲(chǔ)備計(jì)劃，提高勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。

　　———加強(qiáng)省際勞務(wù)合作，重點(diǎn)引進(jìn)廣東企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的各類(lèi)技能人才和適用型勞動(dòng)力。

　　據(jù)介紹，目前廣東雖有普工缺口，1名求職者平均對(duì)應(yīng)1.16個(gè)崗位需求，但并未超過(guò)2008年上半年對(duì)應(yīng)1.4個(gè)崗位的水平。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)葛國(guó)興表示，目前廣東缺工仍是適度、可控的。政府幫助企業(yè)解決困難、幫助求職者求職責(zé)無(wú)旁貸。同時(shí)，適度、可承受的缺工壓力，有利于促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，改善生產(chǎn)生活條件，提升用工層次和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。(漢青、梁嘉敏、馮嵐 ）