有關(guān)專家分析，目前出現(xiàn)“用工荒”有一定的時(shí)間因素。因?yàn)檗r(nóng)民工多數(shù)要在正月十五以后才出門(mén)求職，而珠三角等地的企業(yè)由于訂單增加則早早地開(kāi)工，所以“用工荒”究竟會(huì)有多嚴(yán)重還有待觀察。

　　用工需求保持旺盛

　　8%返鄉(xiāng)人員不愿再外出

　　本報(bào)訊 據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道:珠三角、長(zhǎng)三角等地節(jié)后發(fā)生“用工荒”。企業(yè)用工缺口有多大？務(wù)工人員為何拒絕回流？“用工荒”是否只是暫時(shí)現(xiàn)象？人力資源和社會(huì)保障部24日發(fā)布的“部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查分析結(jié)果”顯示，“用工荒”局限于一定范圍和特定時(shí)間段，但局部地區(qū)的“用工荒”有可能進(jìn)一步升級(jí)。

　　用工需求保持旺盛

　　節(jié)后招工企業(yè)比例已恢復(fù)到金融危機(jī)之前水平

　　人社部發(fā)布的調(diào)查顯示，春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加，預(yù)計(jì)招工有困難的企業(yè)比例也在上升。在對(duì)企業(yè)的調(diào)查中，近九成企業(yè)表示在春節(jié)后準(zhǔn)備招用新員工，與往年同期調(diào)查相比，節(jié)后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平并有所上升。

　　在具體的用工需求方面，比去年正常用工量?jī)粼?5%，平均每個(gè)企業(yè)計(jì)劃新招員工143人。與2008年同期調(diào)查相比，計(jì)劃新招工人數(shù)上升約5個(gè)百分點(diǎn)。在被調(diào)查企業(yè)中，有70%的企業(yè)預(yù)期今年招工“有困難”或“有一定困難”，比往年相比上升了5個(gè)百分點(diǎn)。

　　8%返鄉(xiāng)人員不愿再外出

　　工作收入低、加班多、沒(méi)前途,三大原因阻其回流

　　企業(yè)招工人數(shù)在增加，但明確表示繼續(xù)外出務(wù)工的人數(shù)卻較往年在下降。對(duì)務(wù)工人員調(diào)查中，有62%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務(wù)工，與2008年同期調(diào)查相比降低了6個(gè)百分點(diǎn)。

　　在準(zhǔn)備外出務(wù)工人員中，74%的人員準(zhǔn)備回原企業(yè)上班，而不準(zhǔn)備回原企業(yè)上班的人員列出的原因包括：認(rèn)為收入太低的占49%、加班太多的占18%、沒(méi)發(fā)展前途的占14%、學(xué)不到技術(shù)的占12%。

　　有30%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工，所占比例與往年相比增長(zhǎng)6%。

　　值得關(guān)注的是，有8%的返鄉(xiāng)務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工。

　　人工成本預(yù)計(jì)上升

　　企業(yè)預(yù)計(jì)工資漲9%，員工期望漲14%

　　由于用工需求旺盛，多數(shù)企業(yè)預(yù)計(jì)人工成本上升。對(duì)企業(yè)調(diào)查中，有72%的企業(yè)預(yù)計(jì)2010年人工成本比上年會(huì)有所上升，與上年同期調(diào)查相比，預(yù)計(jì)人工成本上升的企業(yè)增加了32個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)預(yù)計(jì)員工工資平均上升幅度為9%。

　　相比企業(yè)對(duì)工資增長(zhǎng)的預(yù)期，務(wù)工人員的期望值要更高一些。調(diào)查顯示，打算繼續(xù)外出務(wù)工的人員預(yù)期2010年平均工資收入比2009年實(shí)際工資收入增長(zhǎng)幅度超過(guò)14%。這5個(gè)百分點(diǎn)的差距有可能進(jìn)一步加劇“用工荒”。

　　勞動(dòng)力總體仍供大于求

　　“用工荒”局限于一定范圍內(nèi)和特定時(shí)間段

　　有關(guān)專家分析，目前出現(xiàn)“用工荒”有一定的時(shí)間因素。因?yàn)檗r(nóng)民工多數(shù)要在正月十五以后才出門(mén)求職，而珠三角等地的企業(yè)由于訂單增加則早早地開(kāi)工，所以“用工荒”究竟會(huì)有多嚴(yán)重還有待觀察。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然我國(guó)局部地區(qū)的確出現(xiàn)了“用工荒”，但從總體上看，我國(guó)勞動(dòng)力仍然是供大于求，“用工荒”還是局限于一定的范圍內(nèi)和特定的時(shí)間段。

　　與此同時(shí)，當(dāng)前“用工荒”有利于引導(dǎo)企業(yè)更加重視務(wù)工人員的收入水平和福利狀況，使外出務(wù)工人員得到更好的保障。