基金公司的高管變更一直被市場所關注。

　　《證券日報》獨家統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至9月30日，今年共發(fā)生基金高管變動68起，涉及35家基金公司。其中，三季度共有21起基金公司高管變動，在二季度本已有所收窄的變動頻率，又趨于頻繁。數(shù)據(jù)顯示，三季度，平均每月出現(xiàn)7起基金高管變動。與今年前兩個季度相同，三季度變更最頻繁的崗位依舊是副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　有基金分析師在接受《證券日報》記者采訪時表示，一季度和三季度均為基金公司的盤點總結時期，一些不穩(wěn)定的因素和事態(tài)將在此時間段凸顯，因此一季度和三季度的基金公司人員變動一般都要多于二季度和四季度。在此過程中，投資者應注意變更細節(jié)，部分可能會影響基金運作的變更需要謹慎關注。

　　變更頻率逐月走高

　　《證券日報》獨家統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來，基金公司高管變動共發(fā)生68起，平均每月變動頻率為7.56次，其中共涉及35家基金公司，截止9月30日，有兩家基金公司在今年以來已發(fā)生各5次高管變動。另有4家基金公司，今年以來各發(fā)生4起高管變更。

　　分季度來看，一季度共有31起基金公司高管變動，平均每月10.33起；二季度共16起，平均每月5.33起，三季度共21起，平均每月7起。從以上數(shù)據(jù)可以看出，今年以來，一季度基金公司高管變動最為頻繁，進入二季度后，變動頻率有所收窄，三季度后，變動頻率再次趨于頻繁。

　　逐月來看，2009年前三季度各月出現(xiàn)基金公司高管變動的次數(shù)為，1月4起，2月10起，3月17起，4月6起，5月2起，6月8起，7月4起，8月8起，9月9起。其中，三季度基金高管變更頻率逐月走高跡象明顯。

　　從上述數(shù)據(jù)可以看出，基金公司高管變更在3月出現(xiàn)最高峰，此后開始走低，直到9月再次出現(xiàn)一個高峰。其中3月和9月均為該季度的第三月。

　　一位基金分析師在接受《證券日報》記者采訪時表示，一般來說，基金公司多在3月完成前一年度的工作總結，9月完成當年上半年的工作總結。這兩個節(jié)點多會暴露基金公司在運作當中出現(xiàn)的各種問題，而基金公司高管人員多會在這兩個時間段選擇離職，尤其是一季度末，基金公司多會發(fā)放上年度獎勵，高管人員如不愿在該公司發(fā)展，多會在獎金發(fā)放之后選擇離職。

　　投資總監(jiān)變動多

　　另外，從變動職位來看，今年以來，68起基金公司高管變動中，有33起變更涉及副總經(jīng)理的任免，幾乎占據(jù)了全部變動的一半以上，其中有兩家基金公司，僅副總經(jīng)理的變更就各有3次。在33起副總經(jīng)理變更中，有10起發(fā)生在三季度。

　　總經(jīng)理職位變動頻繁程度僅次于副總經(jīng)理，今年以來共有12起，其中有5起發(fā)生在三季度。另外，督察長的變更也頗為搶眼，今年以來，共發(fā)生7次，其中4次發(fā)生在三季度。除此之外，今年以來，董事、董事長和投資總監(jiān)的變更各有5起。值得注意的是，在今年發(fā)生的5起投資總監(jiān)變更中，有4起發(fā)生在三季度，有3起發(fā)生在9月。

　　明星經(jīng)理不同路

　　在今年發(fā)生的68起基金公司高管變動中，共有59人被任命，33人離職或暫離。其中，三季度有20人被任命，12人離職。新被任命的59人的簡歷顯示，其中大部分人曾就職于銀行、保險機構、基金公司，還有一部分有證監(jiān)會背景。

　　根據(jù)《證券日報》獨家數(shù)據(jù)統(tǒng)計，除一部分人的簡歷無從考證外，今年已被任命的59人中，有4人曾任職于保險機構；有10人任職于券商，另有7人有銀行背景。值得注意到是，在59人中，有10人的簡歷披露其有在其他基金公司任職的經(jīng)歷。

　　另外，在三季度發(fā)生的高官變更中，有多個名字耳熟能詳，其中最引人矚目的莫過于王亞偉和李旭利二人。兩人均為中國基金誕生之年，就參與基金管理的明星基金經(jīng)理，在今年三季度，兩人的職位同時發(fā)生變更，不同的是，王亞偉就任副總經(jīng)理，而李旭利從投資總監(jiān)的位子上離職轉投私募。

　　此外，因身體原因或事假，暫離崗位由別人短期代理的變更，在今年發(fā)生了6起，其中有3起發(fā)生在三季度。在關注高管管理能力和投資能力的同時，高管的健康因素已經(jīng)開始影響到投資者對基金的選擇。(閆 錚)