全國總工會集體合同部有關(guān)人士日前接受采訪時說，我國居民勞動報酬占GDP比重持續(xù)22年下降，從1983年最高峰值56.5%，降至2005年的36.7%(據(jù)《新京報》)。

　　22年間，勞動報酬占GDP的比例下降近20個百分點，而與此形成鮮明對比的是，從1978年～2005年，資本報酬占GDP的比重則上升了20個百分點。這種現(xiàn)象，引人深思。

　　眾所周知，占有資本的一是國家，二是企業(yè)集團，三是富人。普通勞動者基本上與資本無緣。勞動報酬之比逐年下降，從經(jīng)濟和社會財富分配講，勞動者分到的財富“蛋糕”越切越小，將進一步加劇貧富差距；從社會地位看，這種狀況讓勞動者無語無顏，體面勞動、光彩勞動成為奢談；從社會和諧分析，勞動者因收入和福利下降引發(fā)的糾紛甚至群體性事件不斷增多。全國總工會最新調(diào)查顯示，全國23.4%的職工5年未漲工資，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是當今社會最大的不公。

　　有鑒于此，專家們呼吁，不能再漠視勞動者要求增加收入的聲音。連降22年的勞動報酬警示我們必須迅速調(diào)整國民收入分配格局，提高勞動工資在GDP中的比重。

　　國民收入分配是一個錯綜復雜的利益鏈，形象說就是切蛋糕，包括大蛋糕與小蛋糕�！按蟮案狻蓖ǔＪ侵竾�家與國民對社會財富的占有與分配，是國民收入初次分配；“小蛋糕”是指包括城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部之間的分配，屬于國民收入再分配。從GDP構(gòu)成要素看，職工工資是打入產(chǎn)品成本進入GDP統(tǒng)計的，而不是獨立要素。這就會帶來一個問題，提高工資勢必增加產(chǎn)品成本，降低企業(yè)盈利，如果產(chǎn)品售價不變，利潤必然下降，企業(yè)肯定不愿意。因此，企業(yè)應對之策無非有二，要么不給員工漲工資，據(jù)統(tǒng)計，目前我國70%以上的勞動者在非公企業(yè)就業(yè)，加不加工資主要由老板說了算，政府干預的空間很��；要么通過產(chǎn)品漲價消化工資成本，那樣又會引起物價快速上漲甚至通脹，影響百姓生活和社會穩(wěn)定。

　　對此，筆者以為，提高勞動報酬占GDP比重最可行最合理的辦法是降低政府財政收入。據(jù)有關(guān)人士調(diào)查的數(shù)據(jù)，政府財政收入占GDP比重年年升高，1994年為10.39%，2008年上升至19.99%，如果算上土地出讓金等各項收費，政府每年實際收入大約占當年GDP的30%左右。另據(jù)5月12日《人民日報》報道，今年1至4月，全國累計財政收入27552.73億元，同比增長34.1%。

　　政府過高的財政收入不合理，影響了百姓福祉�？梢姡�調(diào)節(jié)收入分配，提高勞動報酬之比，首先應該先切“大蛋糕”，即適當調(diào)低財政占GDP比例，從而將勞動者收入的盤子做大。(尹衛(wèi)國)