目前，收入差距、貧富懸殊問題成為社會關(guān)注的焦點，成為公平正義的大敵和絆腳石，成為引發(fā)各種社會矛盾的潛在危機。圍繞收入差距有三大問題待解：中國貧富懸殊究竟有多大？造成貧富懸殊的原因究竟是什么？如何解決貧富懸殊問題？

　　新華社世界問題研究中心研究員、著名評論家、資深媒體人叢亞平撰寫的一篇文章中有幾組數(shù)據(jù)反映出的中國收入差距程度令人驚訝。國際上通常認為，基尼系數(shù)超過0.4，該國可能發(fā)生動亂，而中國基尼系數(shù)超過0.5；世界銀行報告顯示，美國是5%的人口掌握了60%的財富，而中國則是1%的家庭掌握了全國41.4%的財富，中國的財富集中度遠遠超過了美國，成為全球兩極分化最嚴重的國家；從1997年到2007年，中國勞動者報酬占GDP的比重從53.4%下降到39.74%，企業(yè)盈余占GDP比重從21.23%上升到31.29%，而在發(fā)達國家，勞動者報酬占GDP的比重大多在50%以上；電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等國有行業(yè)的職工不足全國職工總數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額卻相當于全國職工工資總額的55%；我國城鄉(xiāng)人均收入差距之比已從改革開放初期的1.8：1擴大到2007年的3.33：1。

　　我國基尼系數(shù)遠遠超過國際警戒線，我國財富集中程度遠遠超過美國，我國勞動報酬低于發(fā)達國家10.26個百分點，壟斷行業(yè)、金融等部門職工占比在個位數(shù)，而工資收入占比卻高達55%，城鄉(xiāng)收入差距不但沒有縮小而且迅速拉大。這些數(shù)據(jù)怎能不讓人驚訝。

　　對于城鄉(xiāng)割據(jù)、城鄉(xiāng)二元體制是收入差距過大的原因之一，筆者有不同看法。新中國成立后到改革開放前，在一大二公體制下，城鄉(xiāng)照樣是二元體制、城鄉(xiāng)同樣分割。但是，那時的城鄉(xiāng)收入差距為何低于現(xiàn)在？破除城鄉(xiāng)二元體制是必走之路，但是，不是最為迫切和首要的。行業(yè)壟斷確實是收入差距拉大的重要原因。這種行業(yè)壟斷是改革開放后造成的，是改革不徹底造成的，是特殊利益集團在博弈中釀造的中國獨有的怪胎。行業(yè)壟斷不打破，壟斷企業(yè)就會利用其占有的資源特權(quán)和地位，自覺不自覺為自己謀取利益，而把公平正義和這些資源的主人——黎民百姓忘得一干二凈。資源價格扭曲確實造就了一個個暴富者、掠奪者。但是，資源價格扭曲的原因非常復(fù)雜，特權(quán)滲透到資源行業(yè)的原因，有地方GDP政績沖動原因，還有腐敗因素等。

　　關(guān)鍵一個原因不能漏掉，那就是，近幾年來由于制度漏洞，在國企改革、資本市場利益輸送、銀行等金融部門上市等問題極大地拉大了收入差距。這里出現(xiàn)兩個問題：一是一些高管一上市從上市前的年薪幾萬、十幾萬搖身一變?yōu)橐话俣嗳f甚至幾百萬，人還是那個人，本事還是那么大，一夜之間身價大增。一方面自己暴富，另一方面拉高了職工平均工資水平，讓一般職工背個平均工資年年提高的“黑鍋”。二是這種現(xiàn)象導(dǎo)致一些國有金融企業(yè)絞盡腦汁上市，上市目的是為了高管獲得畸高薪酬，使得上市目的被大大扭曲。

　　總之，針對目前越來越大的收入差距，要在改革政策和思路是否對頭上進行反思。更重要的是，要增強改革不合理分配制度的緊迫感，要認識到我國收入分配差距過大帶來問題的嚴重性。要在完善分配領(lǐng)域的稅收體系，大幅提高職工收入，將壟斷行業(yè)高收入和高管薪酬控制在合理范疇，堅決遏制銀行等金融部門高管的過高薪酬等方面邁出實質(zhì)性步伐。期待收入分配體制改革提速。余豐慧