上海榮正投資咨詢有限公司近日發(fā)布《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》(即《中國企業(yè)家價值報告》)，對2008年度中國上市公司高管的身價進行了排行。

　　該報告顯示，深發(fā)展(000001)董事長法蘭克·紐曼以1598萬元年薪榮居“打工皇帝”，蘇寧電器(002024)董事長張近東則以持股市值153.28億元，成為1600多家上市公司中身價最高的董事長。

　　這是榮正連續(xù)第十年公布《中國企業(yè)家價值報告》。排行榜基礎(chǔ)數(shù)據(jù)均來源于各公司年報，其中所有年薪和持股數(shù)據(jù)均為披露之準(zhǔn)確值，持股市值根據(jù)持股數(shù)與2008年該股票最后交易日的收盤價計算得出。

　　-紐曼仍是A股打工皇帝

　　根據(jù)該報告的《2008年末各公司最高年薪排行》，深發(fā)展董事長法蘭克·紐曼以1598萬元高居榜首。盡管年薪比2007年大幅減少687萬元，下降了三成，但紐曼仍蟬聯(lián)年薪最高的A股上市公司高管。

　　位居其后的分別是中國平安(601318)首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官理查德·杰克遜，年薪為1584萬元；中國銀行(601988)信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅，年薪1181萬元；民生銀行(600016)董事長董文標(biāo)以1136.6萬元、TCL集團(000100)高級副總裁梁耀榮以1006萬元排名第四、第五位。

　　去年最高年薪前5位均為千萬量級。而第六位的招商銀行(600036)董事長馬蔚華年薪789萬元，與上述5人相比已經(jīng)稍顯遜色。

　　此外，2008年末董事長持股市值排第一的仍為蘇寧電器董事長張近東，截至去年底持股市值153億元；之后是石基信息(002153)李仲初34.2億元、武漢凡谷(002194)孟慶南21億元、蘇寧環(huán)球(000718)張桂平14.4億元、南洋股份(002212)鄭鐘南13.7億元。

　　-最窮高管平均月薪不足2000

　　數(shù)據(jù)顯示，2008年度中國上市公司高管薪酬依舊是冰火兩重天。排行最后10位的上市公司高管最高年薪均未超過4萬元。

　　排名最后的ST大水(000673)的高管最高年薪僅為22500元，平均月薪不足2000元。與紐曼的1598萬元相比，首尾相差710倍。

　　排名靠后的還有錦化氯堿(000818)、ST阿繼(000922)、*ST蘭寶、*ST圣方等，高管最高年薪在22900元至27000元不等。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元。按此計算，排行榜后5位的高管年薪，均低于全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平。

　　-高管持股市值降幅均在40%以上

　　該報告還對10年來上市公司高管薪酬水平進行了總體盤點。結(jié)果顯示，我國上市公司2008年加權(quán)凈資產(chǎn)收益率創(chuàng)10年來的新低，降幅創(chuàng)了新高，達到了-87.81%。

　　雖然總資產(chǎn)、高管薪酬仍保持增長，但增長幅度明顯放緩，尤其是最高年薪從2007年57.15%的10年最大增幅大幅跳水，降至2008年度的僅1.50%的10年最小增幅，

　　這也是在榮正咨詢10年的統(tǒng)計研究中首次出現(xiàn)個位數(shù)增幅。此外，總資產(chǎn)也從前兩年的高速增長中急剎車，2008年僅為增長6.68%。

　　2008年持股類數(shù)據(jù)出現(xiàn)了大幅下降。董事長、總經(jīng)理、董秘、財務(wù)總監(jiān)、副總的持股市值降幅均在40%以上，平均為-43.10%。

　　由于市值是股價與股數(shù)的乘積，中國股市在2008年大幅下挫，股價下滑嚴(yán)重，而大小非的解禁也導(dǎo)致高管持股數(shù)的急劇下降。

　　-民營上市公司高管薪酬最低

　　分行業(yè)比較，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均以遙遙領(lǐng)先的數(shù)值高居各行業(yè)之首；但是在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長與總經(jīng)理崗位均未進入前三。

　　報告認(rèn)為，如此情況可以基本得出一個結(jié)論：金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過高，而同時報酬結(jié)構(gòu)不合理，長期(股權(quán))激勵嚴(yán)重不足。

　　而在分所有制的比較研究中，繼續(xù)維持上一年出現(xiàn)的國有上市公司薪酬高于民營控股上市公司，但仍然遠低于外資控股上市公司的現(xiàn)象。

　　報告認(rèn)為，民營控股上市公司薪酬降低的主因是受金融危機的影響。而國有控股考慮到社會因素等，高管薪酬限制更嚴(yán)，導(dǎo)致高管薪酬降幅更大，所以出現(xiàn)國有上市公司領(lǐng)先于民營控股的差距有所減少，從上年統(tǒng)計的相差30%下降到2008年的14%。(齊雁冰 來源：北京青年報)