14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行(6.90,-0.12,-1.71%)以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠；深發(fā)展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。

　　與股份制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現(xiàn)另一番風景，普遍“腰斬”，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現(xiàn)象體現(xiàn)了行業(yè)市場化發(fā)展與監(jiān)管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

　　銀行十高管平均年薪560萬

　　銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據(jù)披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發(fā)展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行(13.90,-0.37,-2.59%)行長馬蔚華530萬元，中信銀行(5.85,-0.21,-3.47%)行長陳小憲496萬元，深發(fā)展行長肖遂寧486萬元，興業(yè)銀行(28.98,-0.89,-2.98%)董事長高建平279萬元，興業(yè)銀行行長李仁杰270萬元，北京銀行(13.69,-0.41,-2.91%)董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元，平均年薪高達560萬元。

　　可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)的同時，“外腦高管”繼續(xù)以絕對優(yōu)勢與本土高管拉開薪酬距離。

　　一位銀行業(yè)分析師對此解釋稱，海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國內(nèi)高，而國內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據(jù)國際市場銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

　　事實上，深發(fā)展大多數(shù)高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%；行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元；兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬；首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

　　而自去年國有企業(yè)限薪令出臺后，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現(xiàn)“腰斬”狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%；最高薪酬行長是建設銀行(5.21,-0.04,-0.76%)張建國，年薪是88萬元。

　　280萬元封頂致披露模糊

　　當然這是事出有因的，原因就在于2009年2月財政部辦公廳印發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》規(guī)定金融類國企年薪以280萬元封頂，導致高管薪酬在信息披露中現(xiàn)模糊。

　　不過國有大行并未具體公布薪酬構(gòu)成，且不約而同在年報中出現(xiàn)了“根據(jù)國家有關部門的最新規(guī)定本行董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露”的字樣。

　　對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經(jīng)披露了應付薪酬，其余部分將按監(jiān)管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結(jié)果出來才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結(jié)構(gòu)組成該人士稱并不清楚。

　　同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發(fā)眾議的浦發(fā)銀行(20.19,-0.40,-1.94%)，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其余均以“發(fā)薪的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之后再行披露”為由，空白以對。