新春佳節(jié)臨近，這幾天職場(chǎng)白領(lǐng)都在網(wǎng)上熱議“春節(jié)加班費(fèi)”：加班費(fèi)會(huì)如期發(fā)嗎？職場(chǎng)新人面對(duì)加班卻不敢對(duì)加班費(fèi)“叫真”。不少白領(lǐng)指出，春節(jié)加班費(fèi)“兌現(xiàn)”難是個(gè)老話(huà)題，希望今年不要讓員工失望。

　　　職場(chǎng)新人“被逼”加班

　　“適逢佳節(jié)，誰(shuí)愿意加班呢？”白領(lǐng)陸小姐一聲長(zhǎng)嘆。她所在的公司專(zhuān)門(mén)做外貿(mào)訂單，外國(guó)人春節(jié)不休息，所以加班成了他們公司的家常便飯。老板每次都說(shuō)給加班費(fèi)，可每次都是一拖再拖，再后來(lái)不了了之。

　　陸小姐是個(gè)職場(chǎng)新人，今年面對(duì)“被逼”加班，發(fā)出不敢對(duì)加班費(fèi)“叫真”的無(wú)奈。她在網(wǎng)上發(fā)出求助帖：誰(shuí)來(lái)給個(gè)主意，讓老板兌現(xiàn)春節(jié)加班費(fèi)呢？

　　　多數(shù)白領(lǐng)消極接受

　　中華英才網(wǎng)對(duì)15個(gè)行業(yè)近700余名公司白領(lǐng)進(jìn)行了“白領(lǐng)春節(jié)攻略”的調(diào)查顯示，職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)待春節(jié)加班有三種態(tài)度：35.82%的員工選擇消極接受；30.34%的人明確表示不愿加班，即使被安排也要推脫；另有25.30%的員工“出于責(zé)任感接受加班”。主動(dòng)要求春節(jié)加班的僅為8.54%。

　　調(diào)查還顯示，以高額加班費(fèi)吸引員工的效果有限。職場(chǎng)專(zhuān)家分析，中國(guó)企業(yè)尤其是一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起使企業(yè)“加班”不可避免，這些企業(yè)最常見(jiàn)的激勵(lì)法就是提高加班費(fèi)，但在春節(jié)這樣一個(gè)傳統(tǒng)大節(jié)面前，可能需要更加優(yōu)化的手段。

　　在需要加班的企業(yè)中，不給或少于國(guó)家加班費(fèi)規(guī)定的企業(yè)仍占較大比例。“中層以上值班，沒(méi)有加班費(fèi)”和“安排值班，但加班費(fèi)較國(guó)家規(guī)定少”的兩項(xiàng)之和是33.54%；而能夠“按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)”僅為16.62%。

　　專(zhuān)家觀點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)愛(ài)惜人才

　　人才研究中心專(zhuān)家指出，春節(jié)在中國(guó)人的觀念中具有強(qiáng)大的傳統(tǒng)力量。傳統(tǒng)的企業(yè)管理在處理春節(jié)假期時(shí)的做法，將受到現(xiàn)代企業(yè)管理及員工觀念變化的沖擊，企業(yè)人才壓力升高，人際溝通發(fā)生變化，將在很大程度上改變并影響現(xiàn)代企業(yè)管理。

　　按勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日加班費(fèi)要以三倍工資兌現(xiàn)，但由于就業(yè)壓力大，員工尤其是職場(chǎng)新人不敢對(duì)加班費(fèi)叫真；但另一方面企業(yè)“兌現(xiàn)”難是個(gè)老話(huà)題。隨著員工自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，這方面的糾紛越來(lái)越多，訴諸法律的也不在少數(shù)，應(yīng)該說(shuō)這類(lèi)情況對(duì)于企業(yè)的雇主品牌形象比較負(fù)面。企業(yè)應(yīng)該像愛(ài)惜眼睛一樣愛(ài)惜人才，人才是未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。(賀天寶）