加薪“基準(zhǔn)線”為14%，下線為5.5%

　　首次在國(guó)企建立工資指導(dǎo)線備案制度

　　記者今早獲悉，廣州市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)確定，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線14%漲工資。有關(guān)通知還首次明確，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi)，應(yīng)對(duì)工資調(diào)整進(jìn)行討論，并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。

　　據(jù)介紹，由于物價(jià)等因素，今年的工資指導(dǎo)線較過去幅度提高：

　　———基準(zhǔn)線為14%。對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本承受能力、工會(huì)組織或職工意見等實(shí)際情況，可按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

　　———上線(警戒線)為18%。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大或人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不應(yīng)超過警戒線。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

　　———下線為5.5%。對(duì)于工資水平一般,經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大的企業(yè)，征得職工同意后，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。

　　市勞動(dòng)保障局要求，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，應(yīng)按不低于當(dāng)年物價(jià)增幅的水平增加職工工資，保證職工實(shí)際工資有所提高。

　　通知還首次明確，廣州將首先在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)建立工資指導(dǎo)線備案制度。2008年起，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)(全體職工大會(huì))對(duì)企業(yè)本年度工資調(diào)整進(jìn)行討論，就工資是否調(diào)整、調(diào)整幅度、執(zhí)行時(shí)間等向工會(huì)或職工進(jìn)行說明，并制訂實(shí)施方案，經(jīng)主管部門(出資人)審核同意后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。

　　據(jù)了解，工資指導(dǎo)線主要起引導(dǎo)作用，并不會(huì)強(qiáng)制企業(yè)漲工資，其價(jià)值何在？市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人表示，這體現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的明確態(tài)度，也是結(jié)合今年國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)等預(yù)期目標(biāo)以及去年企業(yè)工資水平、人工成本等實(shí)際情況確定的，反映市場(chǎng)客觀趨勢(shì)。

　　今早，接受采訪的市民對(duì)此普遍歡迎，但同時(shí)也擔(dān)心：沒有強(qiáng)制力，有多少老板會(huì)聽政府的話漲工資？他們希望，政府能繼續(xù)有更多“硬約束”，確保員工分享企業(yè)發(fā)展成果。(馬漢青、吳子因)