“中石油中報(bào)率潤(rùn)下降，員工漲薪三成”的消息成為許多人關(guān)注的焦點(diǎn)。而昨天智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心《2008年中薪酬調(diào)查》中的數(shù)據(jù)顯示出相同的趨向：2008年平均薪酬增長(zhǎng)為13.8%,國(guó)企在所有企業(yè)中漲薪幅度最高，為14.5%。

　　高管漲薪幅度最大

　　據(jù)薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：平均薪酬增長(zhǎng)為13.8%，較2007年度增加4.1%。

　　在各企業(yè)類(lèi)型中，外資企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率為11.7%，合資企業(yè)為11.4%，民營(yíng)企業(yè)為13.9%，國(guó)有企業(yè)為14.5%。

　　盡管“建議漲薪力度繼續(xù)向一線工人傾斜”是勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人日前公開(kāi)發(fā)表的薪酬制定意見(jiàn)。但此次在不同崗位漲薪的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：高層管理級(jí)薪酬增長(zhǎng)率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長(zhǎng)率為10.58%。，漲薪幅度最小。

　　金融房地產(chǎn)仍排前兩位

　　2008年金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都遭受到不同程度震蕩，但在薪酬上卻仍保持著第一和第二的位子。據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：金融行業(yè)薪酬穩(wěn)居首位。房地產(chǎn)行業(yè)與金融行業(yè)薪酬較為接近，位列第二。高科技行業(yè)的薪酬位列第三。

　　按照從操作級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)、專(zhuān)業(yè)級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)、專(zhuān)業(yè)規(guī)劃級(jí)、戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)分為7個(gè)職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，金融業(yè)的年度現(xiàn)金收入操作級(jí)員工為2.57萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為14.1萬(wàn)，高級(jí)專(zhuān)業(yè)級(jí)(中層)為25萬(wàn)，戰(zhàn)略級(jí)(高管)為77.9萬(wàn)。

　　上海最高 北京第三

　　北京的薪酬水平不如上海和深圳。2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：北、上、廣、深四個(gè)城市的薪酬差距并不是很大，仍以上海薪酬最高。深圳的薪酬略高于北京，排名第二。北京、廣州分列第三、第四位。在北京一個(gè)基層管理級(jí)平均年度現(xiàn)金為9.1萬(wàn)，上海為10.6萬(wàn)；但高級(jí)管理相差很大，北京的企業(yè)高管平均年薪為44.9萬(wàn)，上海的企業(yè)高管平均年薪為54.4萬(wàn)。北京和上海的薪酬差距主要體現(xiàn)在高管級(jí)別上。(記者傅洋)