記者從勞動部門獲悉，去年《職工帶薪年休假條例》出臺后，千呼萬喚的實(shí)施細(xì)則———《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)由國家人力資源和社會保障部公布實(shí)施。有關(guān)專家表示，《實(shí)施辦法》一大亮點(diǎn)是明確：帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”！

　　休假工資等同上班工資

　　去年12月，國務(wù)院出臺《職工帶薪年休假條例》，但“帶薪”是指基本工資還是收入、計(jì)件工資？條例并不明確，很多員工還是不敢休年假。

　　最新出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在如何“帶薪”上作了明確：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　就此，知名勞動法專家、廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林分析，雖然實(shí)施辦法并未說明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實(shí)踐上，“工資收入”采用的是國家統(tǒng)計(jì)局的“工資總額”的計(jì)算原則，即應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。亦即，今后帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”，而應(yīng)按此前12個月的平均工資(不含加班費(fèi))來算，從而解決了部分職工不敢休、不愿休的問題。

　　不讓休假計(jì)發(fā)三倍工資

　　實(shí)施辦法明確，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　原有較高福利不得克扣

　　享受帶薪年假，會不會沖掉了探親假？辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。同時(shí)，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　辦法還明確，職工已享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年度內(nèi)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的，出現(xiàn)這四種情形之一，不享受下一年度的年休假。

　　為防止一些用人單位“克扣”原有的福利，辦法還規(guī)定：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 (馬漢青)