中新網(wǎng)12月15日電 在今天舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人工作會議上,國資委主任李榮融表示,國資委將進(jìn)一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。
目前,國資委對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍實(shí)行了以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的年度薪酬制度。
李榮融在會議上稱,明年國資委的五大工作之一是穩(wěn)步推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革,包括積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資總額預(yù)算管理改革,嚴(yán)格執(zhí)行收入分配重大事項(xiàng)審核報告制度。針對社會一直關(guān)心的央企薪酬問題,李榮融表示,無論是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬還是職工薪酬,都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應(yīng)。
李榮融表示,在推進(jìn)收入分配制度改革的過程中,國資委將進(jìn)一步規(guī)范和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平,規(guī)范上市公司股權(quán)激勵,探索非上市企業(yè)中長期激勵方式。
李榮融表示,國資委將指導(dǎo)董事會試點(diǎn)企業(yè)建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度;指導(dǎo)中央企業(yè)加快建立起市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控、社會有效監(jiān)督的收入分配新體系。
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