中央組織部、國務(wù)院國資委22日召開2008年公開招聘的中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者集體談話會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮指出，要堅定不移地推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人聘用制度改革，希望聘任人員努力做具有全球視野、現(xiàn)代理念，勇于改革創(chuàng)新的國有企業(yè)經(jīng)營管理者，向黨和人民、向企業(yè)職工交上滿意的答卷。

　　這次公開招聘從2008年7月正式開始，16家中央企業(yè)的16個職位，吸引了海內(nèi)外2745人應(yīng)聘，近一半具有研究生學(xué)歷，很多是民營、外資企業(yè)的高管，還有來自世界500強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀人才。經(jīng)過自愿報名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察了解、社會公示、確定人選等程序，最后聘用了15人。據(jù)介紹，從2001年首次面向海內(nèi)外公開招聘央企高管以來，中組部、國資委已組織7次招聘，92家中央企業(yè)招聘了108名高管，但面向全球公開招聘中央管理的國有重要骨干企業(yè)總經(jīng)理，這是第一次。

　　李源潮指出，這次公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、推進(jìn)國有企業(yè)人事制度改革的新的探索和成功實(shí)踐，在轉(zhuǎn)變國有企業(yè)用人觀念上又前進(jìn)了一步，體現(xiàn)了解放思想、廣攬?zhí)煜氯瞬诺拈_放思想，體現(xiàn)了民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革原則，提高了選人用人的公信度。

　　李源潮勉勵聘任人員，要牢記為國家、為社會、為企業(yè)服務(wù)的責(zé)任，既要有市場意識，又要有國家意識、社會意識、公眾意識，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，努力把企業(yè)做強(qiáng)做大。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，培養(yǎng)全球視野和戰(zhàn)略思維，樹立現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，增強(qiáng)改革開放意識，不斷提高推動國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的開拓創(chuàng)新能力。要把國有企業(yè)集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策的制度優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，嚴(yán)格自律、廉潔從業(yè)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，清清白白做人、干干凈凈做事，讓黨和人民放心，讓職工群眾滿意。

　　李源潮指出，要進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，把黨管干部原則與市場化選聘機(jī)制結(jié)合起來，推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、國際化；建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的全面反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職表現(xiàn)、廉潔從業(yè)情況的綜合考核評價機(jī)制；健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督機(jī)制，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精通、品德優(yōu)秀、清正廉潔、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀國有企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍。

　　國務(wù)院國資委主任、黨委書記李榮融主持會議。15位聘任人員，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會議。(記者譚浩、李亞杰)