日前,全球知名咨詢、外包及投資服務(wù)供應(yīng)商美世最新發(fā)布了《2009年ChinaMonitor第一季度報(bào)告》,報(bào)告顯示中國全行業(yè)的薪資增長率為7.4%,比去年11月的預(yù)測值低了整整一個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)低薪資增長率是目前被最多企業(yè)所采取的應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的措施,38%的企業(yè)表明將在2009年削減人力資源預(yù)算,與此同時(shí),2008年的自愿離職率同比有所下降,而非自愿離職率上升。不過令人稍感安慰的是,仍有49%的企業(yè)表示一季度有新員工招聘計(jì)劃。

　　僅兩成企業(yè)考慮增加人力資源預(yù)算

　　調(diào)查顯示,受經(jīng)濟(jì)不景氣的影響,38%的公司選擇減少2009年人力資源預(yù)算,37%的公司表明他們將保持薪酬預(yù)算不變,而表示會增加預(yù)算的公司僅為25%。那些減少預(yù)算的公司表示,他們將主要從培訓(xùn)、招聘和員工活動(dòng)三個(gè)方面來削減預(yù)算,而增加的公司表示,他們增加的部分將主要用于基本薪資、獎(jiǎng)金和福利。

　　但對于獎(jiǎng)金,81%的公司表示他們不會推遲2008年績效獎(jiǎng)金的發(fā)放,63%的公司表示他們不會改變公司固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例。

　　五成企業(yè)將調(diào)低薪資增長率

　　同時(shí),調(diào)低薪資增長率是目前被最多企業(yè)所采取的應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的措施。據(jù)介紹,參與調(diào)研公司中,50%的公司表明他們將會調(diào)低2009年的薪資增長率,這充分反映了企業(yè)在薪資增長方面日趨保守,過去幾年薪資增長率逐年攀升的現(xiàn)象已經(jīng)改變。

　　美世中國區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)張磊表示:“此次危機(jī)對在華企業(yè)的影響較大,本季調(diào)研中,有42%的企業(yè)在2008年第四季度未能完成既定業(yè)務(wù)指標(biāo),35%的企業(yè)沒有完成2008年全年的業(yè)務(wù)指標(biāo)。各類公司從2008年下半年開始就不斷在調(diào)低薪資增長率�！睌�(shù)據(jù)顯示,從2008年9月公布的9.9%,到2008年11月公布的8.4%,一直到本次調(diào)研得到的7.4%。

　　近半企業(yè)一季度將招新

　　不過值得欣慰的是,調(diào)研顯示,有148家公司表示他們將在2009年第一季度招聘新員工,占所有參加調(diào)研公司總數(shù)的49%。從不同行業(yè)上看,能源行業(yè)對人才依然求賢若渴,2009年一季度仍有大規(guī)模的招聘計(jì)劃。同時(shí),消費(fèi)品行業(yè)對人才的需求也依然旺盛。從區(qū)域上看,上海較北京、廣東及二線城市有較高的人才需求。而且,盡管受金融危機(jī)影響,仍有63%的企業(yè)在2008年第四季度開展了校園招聘,而招聘的主要部門包括技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)制造、工程和銷售部門,不過其人力資源或行政部門完全沒有校園招聘計(jì)劃。(記者 于冬雪)